Стартовал "Стратегический резерв - 2022"

Всероссийский молодежный форум Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) «Стратегический резерв – 2022» стартовал в Москве 5 декабря. На итоговое мероприятие молодежной программы крупнейшего в России профсоюза приехало более 250 молодых профактивистов из разных регионов страны, прошедших специальный отбор за время нескольких подготовительных этапов «Стратрезерва» в регионах и округах. 

От Республиканской организации Башкортостана Роспрофавиа в работе Форума  принимают участие 4 молодых профактивиста первичных профсоюзных общественных организаций "КумАПП" и УАП "Гидравлика" и, в качестве модератора - председатель Совета молодежи РОБ Роспрофавиа Анастасия Султанова.

WhatsApp Image 2022 12 06 at 19.25.02

В программе форума – тренинги, мастер-классы, дискуссии, выступления руководителей отраслевых профсоюзов и территориальных профсоюзных объединений. – Хотел бы вас всех поздравить с тем, что мы с вами сегодня собрались, несмотря на снова начинающуюся волну различного рода заболеваний, несмотря на сложную ситуацию, в которой сейчас находится страна и, наверное, большинство отраслей экономики, — поприветствовал собравшихся «резервистов» зампредседателя ФНПР Александр Шершуков, открывая мероприятие. – ФНПР уделяла и уделяет большое внимание теме молодежной политики. Собравшихся в этом зале формально можно разделить на две части. Первая – те, кто сюда пришли по квотам от членских организаций ФНПР. Вторая – те, кто без преувеличения пробились через серьезную конкурсную программу, которая была реализована в течение всего года. Если для первой части аудитории это некоторый аванс, то для второй части – это серьезная заявка на принадлежность к элите молодежного профсоюзного актива нашей страны.adf09c9fb9def95c51f00c730649bdfb

Зампред ФНПР подчеркнул, что в этом году вещей, относящихся непосредственно к обучению, на форуме не так много, как иных форм взаимодействия между участниками и организаторами. По его словам, несмотря на всю важность обучения, основная цель «Стратрезерва» – это формирование нового поколения профлидеров. Что означает не только получение новых знаний в разных сферах общественной жизни, но и определенную философию мышления. – Есть старое библейское выражение – «влить молодое вино в старые меха». Мы сейчас занимаемся тем, что и реформируем «старые меха» (в смысле выстраивания современной и актуальной программы «Стратегического резерва»), и стараемся вливать в уже подготовленные меха «молодое вино», привлекая к этой программе молодых профактивистов, — отметил Александр Шершуков. И попросил участников мероприятия обратить особое внимание на выступления молодых и состоявшихся профлидеров членских организаций ФНПР. В частности, в программе предусмотрены встречи с председателем профсоюза работников радиоэлектронной промышленности Иваном Гыбиным и председателем Федерации профсоюзов Оренбургской области Ярославом Чирковым. Форум ФНПР «Стратегический резерв – 2022» продлится до 9 декабря включительно. Подробный материал о мероприятии читайте в следующем номере газеты «Солидарность».

Источник: Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©

Разные - но вместе!

С 27 по 31 октября в городе Кирове во Дворе культуры «Родина» проходил XXV юбилейный фестиваль детского самодеятельного творчества «Веснушка–Авиа, 2022» под девизом «Мы разные, мы вместе!». Организаторами фестиваля выступили Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности, Кировская территориальная организация Профавиа, ООО «Дворец культуры «Родина».

Пандемия 2020–2021 г. г. изменила планы проведения фестиваля, который впервые за 25 лет прошел в непривычном для нас формате – состоялся через два года и в осенние, а не весенние каникулы.

Участниками фестиваля стали 11 коллективов и 22 исполнителя, представляющие 10 предприятий авиационной промышленности: ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (г. Верхняя Салда), ПАО «МЗИК» (г. Екатеринбург), ФАУ «ЦАГИ» (г. Жуковский, Московская область), КАЗ им. С.П. Горбунова – филиал ПАО «Туполев» (г. Казань), АО «ЛЕПСЕ» (г. Киров), Филиал ПАО «ОАК» КнААЗ им. Ю.А. Гагарина (г. Комсомольск-на-Амуре), Пермская краевая общественная организация, ПАО «Роствертол» (г. Ростов-на-Дону), АО «СЭГЗ» (г. Сарапул), ПАО «Электроприбор» (г. Тамбов). Итого – 198 участников.

10.11 vesNUsh1

Оргкомитет фестиваля благодарит все творческие коллективы, всех исполнителей, руководителей творческих коллективов, председателей профсоюзных организаций, родителей за активность, неравнодушие и положительную жизненную позицию. Желаем всем новых успехов в творчестве, в профессии, крепкого здоровья! Ждем вас на очередном фестивале «Веснушка-авиа».

Е.А. Шуляренко,
руководитель отдела по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе Профавиа

Состоялся 4-ый пленум К Профсоюза

В Москве прошли 4-й пленум Центрального комитета Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и связанные с ним мероприятия, в которых приняли участие представители РОБ Роспрофавиа.

WhatsApp Image 2022 10 14 at 13.41.32

Согласно насыщенной повестке 11 октября для участников пленарного заседания прошли семинары – по охране труда и для членов Молодежного совета, заседание которого затем состоялось. На совещании с руководителями организаций профсоюза обсуждался целый ряд дискуссионных вопросов – от состояния исполнительской дисциплины в профсоюзе, с которым выступил руководитель отдела информационной работы профсоюза И.Н. Киселев, до особенностей профсоюзной работы с учетом сегодняшней ситуации в стране.

Состоялось также совместное заседание комиссии по охране труда и здоровья трудящихся и комиссии по работе с детьми, ветеранами, культурно-массовой, спортивной и музейной работе.

14.10 pLEn0

По установившейся традиции на следующий день, 12 октября, прошли заседания постоянных комиссий Центрального комитета Профавиа. Затем состоялось заседание президиума ЦК профсоюза в расширенном составе.

Традиционно президиум утвердил материалы, вносимые на обсуждение предстоящего пленума ЦК.

Об организации медицинского обслуживания работников отраслевых предприятий и оздоровления работников, в том числе занятых во вредных и (или) опасных условиях труда участникам заседания президиума доложил руководитель службы охраны труда, главный технический инспектор труда профсоюза А.О. Колганов, о реализации раздела IV Отраслевого соглашения по авиационной промышленности РФ «Трудовые отношения, режим труда и отдыха» через коллективные договоры – руководитель юридического отдела, главный правовой инспектор труда профсоюза Б.Н. Сафонов.

С докладом о практике реализации Концепции информационной деятельности профсоюза и организации обучения информационного актива в РОБ «Роспрофавиа» на заседании президиума ЦК выступила ведущий специалист по информационной работе этой организации О.В. Дронова. В принятом постановлении президиум отметил положительный опыт работы Башкортостанской организации профсоюза и рекомендовал его к распространению.

photo 2022 10 12 13 52 31

WhatsApp Image 2022 10 13 at 11.58.49 1

Об итогах проверок контрольно-ревизионной комиссией профсоюза профсоюзных организаций за 9 месяцев 2022 года доложил председатель ЮТПОО Профавиа В.В. Овчинников, о ряде финансовых вопросов – руководитель финансового отдела профсоюза М.С. Шаламова. Президиум утвердил состав профсоюзной стороны отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проект которого предложил заместитель председателя Профавиа Ю.И. Кононов, и резерв на руководящие должности в организациях профсоюза (ТПОО, ППОО непосредственного обслуживания ЦК профсоюза), с информацией о котором выступила заместитель председателя профсоюза Т.А. Власенко.

Президиум утвердил постановления о проведении отраслевого конкурса профсоюзных стендов и об отраслевом конкурсе на лучшее литературное произведение о символе профсоюза – Авиошке с учетом изменений и предложений, внесенных комиссией по информационной деятельности ЦК Профавиа.

Члены президиума ЦК рассмотрели также итоги детской летней оздоровительной кампании 2022 года и ряд других вопросов.

13 октября состоялось пленарное заседание Центрального комитета профсоюза. С докладом об итогах выполнения Отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2020–2022 гг. и заключении нового Отраслевого соглашения на период 2023–2025 гг. выступил председатель Профавиа А.В. Тихомиров. Участники заседания обменялись в прениях мнениями по этому вопросу.

Также был рассмотрен вопрос об утверждении политики профсоюза в отношении обработки персональных данных.

Пленум утвердил изменения в составы Молодежного совета и постоянных комиссий Центрального комитета профсоюза, рассмотрел ряд других рабочих вопросов.

В работе пленума приняли участие и выступили заместитель директора Департамента авиационной промышленности Минпромторга России А.С. Логинов, начальник отдела по развитию корпоративных отношений Союза машиностроителей России О.Ю. Аверьянова.

На этом пленум завершил свою работу.

Взаимодействие с АО "Корпорация "ТРВ"

28 сентября на базе АО «Арзамасский приборостроительный завод им. П.И. Пландина» в г. Арзамасе состоялось заседание координационного совета профсоюзов по взаимодействию с АО «Корпорация «ТРВ». Участники заседания собрались с целью обсуждения предложений сторон социального партнерства в проект корпоративного соглашения на период 2023–2025 гг.

03.10 ktRV2

Открывая заседание, с приветственным словом к собравшимся обратился председатель профсоюза А.В. Тихомиров, который отметил высокую вовлеченность участников в переговорном процессе по разработке проекта корпоративного соглашения и нацелил на предстоящую большую работу по утверждению текста соглашения.

В заседании принял участие генеральный директор АО «АПЗ» А.А. Капустин. Выступая перед собравшимися А.А. Капустин пожелал плодотворной работы в подготовке текста корпоративного соглашения на предстоящий период и отметил, что «На военно-промышленный комплекс в целом и на каждого работника сферы ВПК персонально ложится повышенная нагрузка. Наша задача сделать так, чтобы условия труда оставались по-прежнему на высоком уровне, чтобы были соблюдены все социальные гарантии. Именно поэтому роль профсоюзной организации сейчас особенно важна».

Перед началом работы над предложениями в проект корпоративного соглашения, А.В. Тихомиров и А.А. Капустин наградили нагрудными знаками и грамотами профсоюзных активистов, отметив их профессиональные заслуги и личный вклад в дело по поддержанию стабильности в трудовых коллективах и развитию социального партнерства.

С подробным докладом о содержании проекта корпоративного соглашения на период 2023–2025 гг. и предложениях профсоюзной стороны выступил заместитель председателя профсоюза Ю.И. Кононов.

По итогам доклада участники заседания обсудили основные направления в предстоящей работе, обменялись опытом по регулированию конкретных задач и вопросов и утвердили состав рабочей группы по проработке итогового текста соглашения.

В завершении заседания председатель первичной профсоюзной общественной организации АО «АПЗ» А.Н. Тюрин и ряд профактивистов поделились опытом профсоюзной работы на предприятии и примерами качественно выстроенного взаимодействия с руководством предприятия.

После завершения заседания, в рамках программы намеченных мероприятий, члены координационного совета посетили еще одно предприятие, входящее в контур АО «Корпорация «ТРВ», находящееся в Арзамасе – АНПП «ТЕМП-АВИА», которое, как и АО «АПЗ», является достойным примером эффективности высокого уровня социального партнерства.

Отдел социально-трудовых отношений Профавиа

Zа уважение к закону о профсоюзах

photo 2022 09 12 23 04 02Исполком ФНПР утвердил порядок проведения Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий 7 октября. Девизы акции этого года – «Zа Достойный труд!», «Zа Конституцию!», «Zа уважение к закону о профсоюзах!», «Zа Президента!».

«Не может быть достойного труда там, где не соблюдаются законы», - отметил Председатель ФНПР Михаил Шмаков, комментируя девизы профсоюзной акции «За достойный труд!».

Акция российского профсоюзного движения 7 октября традиционно посвящена защите законных прав и интересов трудящихся. «Специфика Дня действий «За достойный труд!» в этом году следующая: с одной стороны, мы сохраняем всю тематику, которая традиционно связана с трудовыми отношениями, с другой стороны, учитываем продолжающиеся коронавирусные ограничения, специальную военную операцию и санкции, которые влияют на рынок труда в России, на экономические взаимоотношения предприятий и , естественно, на положение трудящихся. Кроме того, 7 октября приходится на юбилей Президента РФ Владимира Путина», - отметил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

На условия проведение акции также оказывает влияние усиливающееся давление на Федерацию Независимых Профсоюзов России, которое стало поводом для проведения срочного заседания Генерального Совета ФНПР 21 сентября. Основной вопрос – взаимодействие профсоюзов с органами государственной власти. «Генсовет в существенной степени будет посвящен тем неправомерным действиям со стороны ряда государственных органов, которые осуществляются в отношении профсоюзов. Я имею в виду давление на профсоюзные организации и их лидеров, решение Гагаринского районного суда о фактическом изъятии у профсоюзов той санаторно-курортной собственности, которая работает на оздоровление трудящихся. Конечно, это все определяет нюансы проведения акции в этом году, но она, вне всякого сомнения, состоится», - рассказал Александр Шершуков.

Формы акции

Основная форма акции в этом году – агитационные авто- и велопробеги в границах муниципалитетов, регионов, федеральных округов. По словам заместителя Председателя ФНПР, такая форма была выбрана с учетом возможных ограничений на проведение массовых публичных акций.

Профсоюзные организации проведут заседания региональных трёхсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и собрания профсоюзного актива с учетом повестки акции.

Профсоюзы организуют гуманитарные акции помощи гражданам Донецкой и Луганской народных республик и иных освобожденных территорий. Профсоюзным профобъединениям этих территорий ФНПР предлагает присоединиться к акции. «Мы активно поддерживаем своих коллег в Донецкой Народной Республике и Луганской Народной Республике, на освобожденных в ходе специальной военной операции территориях в их стремлении вернуться к мирной жизни и нормализовать трудовые отношения», - отмечается в Постановлении Исполкома ФНПР о подготовке и проведении Всероссийской акции профсоюзов.

Логотипы акции

Логотипы и макеты для оформления автомобилей автопробегов и использования в рамках иных мероприятий акции подготовлены Департаментом Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения. Скачать материалы можно по ссылке.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Конкурс стал и работой, и отдыхом...

Конкурс профессионального мастерства среди инженеров-технологов по механообработке прошел на тамбовском ПАО «Электроприбор», входящем в АО «КРЭТ» Госкорпорации Ростех. Порядка 40 специалистов из разных городов России, лучших по итогам предварительного этапа на своих предприятиях, боролись за победу.

31.08 profEnG5

Организаторами конкурса выступили Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности (ПРОФАВИА) при поддержке АО «КРЭТ» на базе предприятия ПАО «Электроприбор», Департамент авиационной промышленности Минпромторга России, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Общероссийское отраслевое объединение работодателей «Союз машиностроителей России». Конкурс проводился по двум возрастным категориям: для работников до 35 лет и старше 35 лет.

«Учитывая положительный опыт проведения различных конкурсов на предприятиях авиационной промышленности, он должен быть масштабирован. Это хороший стимул для молодежи к получению инженерных специальностей, а для опытных работников – поддержка непрерывного профессионального развития», – отметил председатель Профавиа Алексей Тихомиров.

Первым этапом конкурса было тестирование на знание теоретической части — проверка знаний по таким разделам, как: допуски-посадки, материаловедение, припуски, геометрия инструмента, базы и базирование, теория резания, общетехнические вопросы. На втором этапе участников ждала практическая часть — написание техпроцесса и решение профильных задач.

«Для нас было честью принять на своем предприятии такое количество профессионалов по механообработке. Это в том числе и налаживание межрегиональных связей в рамках одной отрасли», – прокомментировал генеральный директор ПАО «Электроприбор» Алексей Слугин.

По итогам конкурса в категории «до 35 лет» победительницей стала Марина Шиморина, АО ПКО «Теплообменник» (г. Нижний Новгород), 2 место заняла Александра Арчакова, АО «КУЛЗ», (г. Каменск-Уральский), 3 место – Сергей Шипигин, АО «КВЗ», (г. Казань). В категории «старше 35» 1 место занял Александр Рахманин, ПАО «Электроприбор», 2 место – Ольга Соколова, филиал ПАО «ОАК» «КнААЗ им. Ю.А. Гагарина» (г. Комсомольск-на-Амуре), 3 место – Алексей Будвитис, ЭОКБ «Сигнал» им. А.И. Глухарева (г. Энгельс).

«Старшая группа показала отличные знания практической части, особенно написания техпроцесса, – характеризует участников конкурса председатель жюри, заместитель главного технолога ПАО «Электроприбор» Андрей Тимофеев. – Молодёжь отлично владеет теоретической частью, хорошие специалисты, стремятся к постоянному развитию, что немаловажно в нашей профессии».

На церемонии награждения с приветственной речью к участникам обратились гости: представители организатора – ПРОФАВИА, руководства АО «КРЭТ», Союза машиностроителей России и крупнейших предприятий-организаторов.

Директор по управлению персоналом АО «КРЭТ» Эльвира Фуер поздравила всех собравшихся с успешным проведением мероприятия и поблагодарила организаторов:

«Это событие состоялось благодаря дружной и согласованной работе профсоюза, всесторонней поддержке генерального директора АО «КРЭТ» и гостеприимству руководства ПАО «Электроприбор». Конкурс стал одновременно и работой, и отдыхом, подарил ощущение праздника».

Конкурс «Лучший в профессии» проводится для развития традиций профессионального мастерства; популяризации и повышения престижа профессии; профессиональной ориентации молодежи; возрождения лучших традиций отрасли; распространения передового опыта в технологическом обеспечении производства.

ПАО Тамбовский завод «Электроприбор» – одно из крупнейших градообразующих предприятий областного центра, основанное в 1954 году. Предприятие специализируется на производстве навигационного, приборного оборудования и систем наземного обслуживания для авиатехники. Уникальные технологии, применяемые в производстве, позволили заводу занять ведущие позиции в России по серийному выпуску сложнейших навигационных систем для современной авиации. Численность – более 3 тыс. работников.

Концерн «Радиоэлектронные технологии» (АО «КРЭТ») – крупнейший российский холдинг в радиоэлектронной отрасли. Образован в 2009 году. Входит в состав Госкорпорации «Ростех». Предприятия Концерна выпускают современную бытовую и медицинскую технику, оборудование и системы управления для ТЭК, транспорта и машиностроения. В Концерн входят порядка 100 научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и серийных заводов, расположенных во всех федеральных округах территории РФ с ядром в ЦФО. Общее количество сотрудников – порядка 43 тыс. человек.

Госкорпорация Ростех – крупнейшая промышленная компания России. В 2022 году отмечает 15 лет со дня основания. Объединяет порядка 800 научных и производственных организаций в 60 регионах страны. Ключевые направления деятельности – авиастроение, радиоэлектроника, медицинские технологии, инновационные материалы и др. Продукция корпорации поставляется более чем в 100 стран мира. Почти треть выручки компании обеспечивает экспорт высокотехнологичной продукции.

Встреча на Волге

8–11 августа в Саратове прошло совещание с руководителями территориальных и первичных организаций непосредственного обслуживания ЦК профсоюза, участие в котором приняли более 30 человек, в т.ч. председатель РОБ Роспрофавиа Д.Корнеев.

В первый рабочий день, 9 августа, в рамках совещания состоялось расширенное заседание президиума ЦК профсоюза.

Основные вопросы повестки дня касались работы Республиканской организации Башкортостана по защите социально-экономических интересов трудящихся и реализации положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности в АО «Центральное конструкторское бюро автоматики» в части оплаты труда.

16.08 SaRat4

Члены президиума Центрального комитета профсоюза отметили, что РОБ Роспрофавиа оказывает всемерную поддержку предприятиям посредством взаимодействия с республиканскими органами власти, обращая внимание на решение важнейших вопросов, непосредственно связанных с защитой социально-экономических интересов трудящихся, активно участвует в коллективно-договорной кампании.

Профсоюзные комитеты первичных профсоюзных общественных организаций проводят мониторинги систем оплаты труда, тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, уровня заработной платы в организации, в том числе по категориям работающих.

Также члены президиума сделали заключение, что ППОО «ЦКБА» проводит высококачественную работу по реализации положений Отраслевого соглашения по авиационной промышленности в АО «ЦКБА» в части оплаты труда, развитию и укреплению социального партнёрства.

Помимо указанных вопросов были приняты решения:

о созыве пленарного заседания Центрального комитета профсоюза 13 октября 2022 г. с центральным вопросом повестки дня – «Об итогах выполнения Отраслевого соглашения по авиационной промышленности на 2020–2022 г.г. и заключении нового Отраслевого соглашения на период 2023-2025 гг.»;
о проведении с 24 по 26 августа 2022 г. в г. Тамбов на базе ПАО «Электроприбор» Отраслевого конкурса профессионального мастерства среди инженеров-технологов по механообработке;
о проведении с 27 по 31 октября 2022 г. в г. Кирове на базе ООО Дворца Культуры «Родина» XXV юбилейного фестиваля детского самодеятельного творчества «Веснушка–Авиа, 2022» под девизом «Мы разные, мы вместе!».

Во второй половине дня в рамках круглого стола участники совещания рассуждали на тему сохранения и увеличения профсоюзного членства.

В ходе трёхчасовой дискуссии они делились опытом работы, обсуждали проблемы привлечения в члены профсоюза работников предприятий, предприняли попытку найти решения обозначенных проблем.

В качестве решений высказывались разные позиции и мнения: от изменения законодательства (необходимо законодательно закрепить обязательность профчленства) до использования административного ресурса (руководители всех уровней должны быть членами профсоюза и проводить политику, что все работники предприятия должны, как и они, состоять в профсоюзе). Конечно, данные формулировки несколько утрированы, но в целом отражают позицию отдельных руководителей профсоюзных организаций.

Но универсальной схемы привлечения работников в профсоюз не существует. С этим согласились все присутствовавшие на мероприятии. Необходим комплексный подход с учётом региональных особенностей, ситуации на предприятии, индивидуальности каждого работника.

Для этого необходимо знать работников своих предприятий: постоянно бывать в подразделениях, беседовать с трудящимися, выявлять их чаяния, надежды, проблемы – применять индивидуальный подход.

Также нужно знать руководство предприятия: разбираться в психологии этих людей, их характере, быть подкованными во всех вопросах (от экономики предприятия до производственного процесса), вести постоянный диалог, добиваться исполнения принятых в ходе переговоров решений (выполнения, прежде всего, коллективного договора по всем позициям), работать в равноправном и равнопрофессиональном тандеме: профсоюз и администрация на всех уровнях.

Для этого необходимо завоёвывать авторитет как у работников, так и у социальных партнёров, необходимо вести грамотную информационную и кадровую политику в профсоюзной организации, искать новые формы и методы работы, пробовать, применять и опять искать. Не стоять на месте и не опускать руки.

10 августа, во второй рабочий день, было запланировано посещение ООО «СЭПО-ЗЭМ».

Состоялась очень интересная и плодотворная встреча с директором завода Артуром Валерьевичем Темировым и председателем первичной профсоюзной организации Еленой Александровной Семенюта.

Артур Валерьевич рассказал о деятельности завода, текущей ситуации на производстве и перспективах на ближайшие годы. Для нас, профсоюзников, было очень важно услышать, что директор полностью поддерживает профсоюзное движение, видит, что профсоюзы России имеют будущее, а его жизненная позиция – быть членом профсоюза.

Елена Александровна познакомила участников совещания с работой профсоюзной организации завода по всем направлениям деятельности.

Все без исключения участники встречи отметили высокий уровень социального партнёрства и взаимоотношений между профсоюзной организацией и администрацией предприятия, пожелали успехов, дальнейшего процветания заводу и укрепления партнёрских отношений.

После встречи удалось посмотреть на производство знаменитых холодильников «Саратов» (в другие цеха, по понятным причинам, нас не пустили), а также окунуться в заводскую историю, посетив музей предприятия.

Завершающий рабочий день, 11 августа, был полностью посвящён профсоюзной тематике.

Наша делегация отправилась в Саратовский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Саратовской области», где состоялась встреча с его председателем – Михаилом Викторовичем Ткаченко, который рассказал о деятельности ФПОСО в целом, а также о роли Саратовской территориальной организации ПРОФАВИА в регионе. Перед участниками выступил председатель Молодежного совета ФПОСО Сергей Валерьевич Бека, который осветил деятельность молодых профсоюзных активистов ПРОФАВИА в регионе.

16.08 SaRat3

В ходе встречи Марина Ивановна Ковбель доложила о работе Саратовской территориальной организации по всем направлениям деятельности и рассказала об опыте некоторых первичных организаций по отдельным вопросам.

Встреча получилась весьма насыщенной в информационном плане. Многие участники попросили дополнительные материалы для изучения и применения саратовского опыта у себя в регионах и на предприятиях.

Отдел организационной работы профсоюза

Семь дней к ежегодному отпуску - добавить!

FNPRПрофсоюзы поддерживают идею добавить семь дней к ежегодному отпуску. Федерация независимых профсоюзов России поддерживает предложение фракции ЛДПР добавить семь дополнительных выходных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску. Об этом в четверг ТАСС сообщил председатель федерации Михаил Шмаков.

Ранее на первомайской акции временно исполняющий обязанности руководителя фракции ЛДПР в Госдуме Леонид Слуцкий предложил добавить семь дополнительных выходных дней к ежегодному оплачиваемому отпуску.

"Мы не против. Если добавят, если парламент проголосует, пусть будет не 28, а 35 дней выходных. Если добавят семь дней к отпуску, мы будем поддерживать это решение парламента", - сказал собеседник агентства.

При этом замглавы ФНПР Александр Шершуков отметил, что введение такой меры также не должно сказаться на заработной плате трудящихся.

"Любое увеличение дней отпуска связано с плюсами и с минусами. Плюсы - это дополнительное время для возможности восстановления людей, минусы - в сокращении рабочего времени. Поэтому это все должно обсуждаться на трехсторонней основе [в рамках Российской трехсторонней комиссии]", - подчеркнул он в беседе с ТАСС.

Труд в XXI веке в рамках форума

В Екатеринбурге в очно-дистанционном формате с 6 по 7 июля проходил ежегодный форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах–2022». Его участниками стали более 200 представителей профсоюзных организаций из Свердловской, Челябинской, Курганской областей и других регионов России и Белоруссии. Мероприятие проводилось Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа и Федерацией профсоюзов Свердловской области. Все желающие могли подключиться ко всем мероприятиям форума через zoom.

В работе форума приняли активное участие представители аппарата Профавиа.

11.07 foRum3

На семинаре «Трудовые отношения в период разрушения либеральной экономической модели и роль профсоюзного движения» в первый день форума выступили видные представители «НЕлиберальной концепции развития экономики»: Елена Николаевна Ведута (экономист-кибернетик, д.э.н., профессор МГУ, заведующая кафедрой стратегического планирования и экономической политики Факультет госуправления МГУ. Одна из руководителей «Научной школы стратегического планирования Н.И. Ведуты») и Василий Георгиевич Колташов (экономист, директор Института нового общества).

Председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, открывая форум, отметил: «Мы первыми в стране на федеральном уровне рассматриваем изменение трудовых отношений в сегодняшней ситуации. Последние десятилетия неолиберальная модель экономики была базой для социального партнёрства. В то же время мы постоянно видели, что на практике многое оказывалось совершенно другим. И сейчас, когда разрываются производственные цепочки и появляются новые формы занятости, при которых большое число людей не хотят платить налоги, получают зарплату в конвертах или биткоинах, профсоюзам надо отвечать на эти вызовы и применять в дополнение к прежним новые подходы для поддержки трудящихся».

Также прошел круглый стол, посвященный теме «Что делать с ростом количества профорганизаций, где охват членством ниже 50%?», на котором обсуждали классификацию ситуаций в таких организациях, смену организационных и финансовых приоритетов, проблемы социального партнерства, распределение функций и полномочий в профсоюзах, конкретные технологические приемы работы при низком охвате.

В рамках второго дня проходили пленарное заседание, две параллельные секции форума, а также на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-ЭКСПО» – панельные дискуссии с участием представителей социальных партнеров и экспертов.

Состоялись панельные дискуссии на такие актуальные темы, как «Взаимодействие органов службы занятости и центров карьеры образовательных организаций с территориальными и отраслевыми объединениями организаций профсоюзов по представлению информации учащимся о трудовом законодательстве» и «Мир труда в XXI веке. Цифровизация в трудовых отношениях и ее влияние на производительность труда», модератором которых выступил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области А.Л. Ветлужских.

В рамках первой секции «Новации в правозащитной профсоюзной деятельности: возмещение судебных расходов профсоюзам, судебные прецеденты, охрана труда и другое. Коллективные договоры и соглашения» обсудили развитие социально-трудовых отношений в новых геополитических условиях, проект «Профсоюзный адвокат» о возмещении расходов профсоюзов на судебную защиту прав членов профсоюза, применение независимой профсоюзной экспертизы результатов СОУТ в судебной практике; цифровую экспертизу качества СОУТ, профсоюзную защиту благосостояния человека труда и многое другое.

Теме «Цифровизация профсоюзной деятельности. Информационная работа профсоюзов. Органайзинг. Мотивация профчленства» посвятили вторую секцию форума. Докладчики в своих выступлениях делились практикой работы своих организаций в вопросах формирования осознанного профчленства через органайзинговую деятельность, применения ботов в информационной работе профсоюза, обсуждали идеи совмещения централизованной системы электронного профучета с обеспечением межпрофсоюзной конфиденциальности данных, рассказывали об опыте дистанционной работы, примерах организации профсоюзной информкампании – продвижения профсоюзной позиции в СМИ и т.д.

В условиях, когда профсоюзам важно понять, какие есть варианты дальнейшего развития экономической ситуации и как в них выстраивать стратегию защиты интересов трудящихся, благодаря форуму «Инновации в профсоюзах» у нас появилась возможность услышать мнение экспертов высокого уровня, коллег.

Отдел информационной работы Профавиа

Учли предложения профсоюзов

FNPR5 июля законопроект о российском движении детей и молодежи, которое ранее называлось «Большая перемена», был принят во втором чтении. Согласно предыдущей редакции проекта федерального закона, профсоюзные организации были лишены возможности стать участниками движения наряду с политическими партиями и религиозными организациями.

ФНПР настаивала на исключении профсоюзов из списка организаций, которым запрещено участие в движении. Данное предложение Федерации было направлено в адрес Комитета Госдумы по молодёжной политике и поддержано депутатами Госдумы, которые входят в межфракционную рабочую группу «Солидарность» (Исаев А., Тарасенко М., Вторыгина Е., Бессараб С.).

«Исключение профсоюзов из этой формулировки позволит профсоюзным организациям ссузов не конкурировать за внимание активных студентов, а гармонично встраиваться в систему реализации молодёжной политики в учебном заведении», — прокомментировала руководитель Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина. По ее словам, именно студенческие первички сегодня занимаются воспитательной работой в среднеспециальных учебных заведениях.

«Мы хотим, чтобы оставалась профсоюзная составляющая, потому что ссузы - это подготовка именно рабочих кадров, это связь с производством, нормальная рабочая практика, знакомство с профессиями. Студентам больше нужно знать о рынке труда, чтобы их никто не обманул, когда они на него выйдут. Мы ни от кого не услышали аргументов, почему нас там быть не должно. Зато у нас есть аргументы, почему мы там должны быть. В конце концов, профсоюзы, согласно закону о молодежной политике, ее, этой политики, признанный субъект», — ранее рассказала Александра Шубина газете «Солидарность».