Председатель ПРОФАВИА Тихомиров А.В. и руководитель отдела социально-трудовых отношений профсоюза Соляник И.Н. приняли участие в открытии крупнейшей отраслевой выставки вертолетостроения России, на которой представлены достижения всего спектра продукции и услуг вертолетной индустрии.

HeliRussia 2024 пройдёт с 10 по 12 июня на территории выставочного центра «Крокус-Экспо».

В Москве под председательством А.В. Тихомирова состоялось заседание Координационного совета профсоюза по взаимодействию с АО «Вертолеты России». В мероприятии приняла участие председатель первичной профсоюзной общественной организации "КумАПП" Е.Г.Каргина.

С докладом об итогах работы предприятий, входящих в Холдинг, за 2023 год и задачах на предстоящий период выступил директор по персоналу и организационному развитию АО «Вертолеты России» А.В.Некрасов. В дискуссии также приняли участие руководитель управления организационной эффективности и социальных программ Е.Н. Иванова и руководитель проектов по социальным программам В.В. Самойленко.

На заседании были обсуждены актуальные вопросы по различным направлениям деятельности, даны ответы на заданные вопросы, сформированы поручения по отдельным выступлениям.

С 1 марта стартовала Всероссийская профсоюзная молодежная программа ФНПР "Стратегический резерв 2024". 

Уважаемые коллеги! Дорогие друзья!

От имени Российского профсоюза авиационной промышленности хочу от всей души поздравить вас с наступающим Новым годом!

Хочу выразить огромную благодарность каждому из вас за ваше активное участие в жизни профсоюза, за вашу преданность и самоотверженное трудолюбие, за вашу высокую ответственность и солидарность, которые помогают сохранить социальную стабильность в наших трудовых коллективах.

Социальное партнерство, которое мы развиваем, играет ключевую роль в обеспечении устойчивого развития авиационной отрасли. Вместе с работодателями мы оказываем неоценимую поддержку нашим членам профсоюза, обеспечивая защиту их прав и интересов. Благодаря взаимодействию и диалогу мы совместно разрабатываем эффективные решения и способы преодоления сложностей, с которыми сталкивается наша отрасль.

Я призываю вас и дальше оставаться единой командой, поддерживать друг друга и сотрудничать во благо всех членов профсоюза. Наше единство и солидарность – это не только залог успешного профсоюзного движения, но и гарантия процветания нашей отрасли.

С праздником, дорогие коллеги! Пусть ваши сердца наполняются любовью и счастьем вместе с близкими и родными людьми. Будьте здоровы, счастливы и пусть каждый день радует надеждой и оптимизмом!

А.В. Тихомиров, председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности

На этой неделе Президент РФ подписал федеральный закон «О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях». Законом предусмотрено усиление административной ответственности за нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению в части охраны труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных работах.

Согласно закону, штраф за нарушение данных обязательств увеличивается в два раза и устанавливается в размере от 6 тыс. до 10 тыс. рублей. Изменения вступают в силу с 8 декабря 2023 года.

«История разработки этого закона уходит корнями к поручению Президента РФ по итогам совещания в связи с аварией на шахте «Листвяжная». Было дано поручение: усилить ответственность работодателей за невыполнение обязательств по коллективным договорам в части охраны труда. В статье 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях существует ответственность за невыполнение в целом всех обязательств коллективного договора. Данным законом выделяется ещё один состав административного правонарушения – нарушение обязательств по охране труда. Для этого состава нарушений административная ответственность повышается в два раза, то есть штраф выше в два раза, чем за нарушение других обязательств коллективного договора», – рассказал руководитель Департамента охраны труда и экологии Аппарата ФНПР, главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков.

Как отметили в Правовом департаменте ФНПР, понадобился длительный период для согласования позиций сторон социального партнерства – правительства, работодателей и профсоюзов. Необходимо было достичь консенсуса по размеру санкций и определению субъекта ответственности.

Комментарий Правового департамента ФНПР

Камнем преткновения оказался вопрос о субъекте ответственности. Несмотря на то, что действующая редакция статьи 5.31 КоАП РФ и так указывала в качестве субъекта ответственности на работодателя или лицо, его представляющего, работодатели категорически отказывались признавать правомерность подобного подхода и настаивали со ссылкой на статью 55 Трудового кодекса РФ на необходимости привлечения к ответственности и лиц, представляющих работников.

Действительно, в статье 55 Трудового кодекса РФ говорится о том, что к штрафу за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения могут быть подвергнуты лица, представляющие работников, в порядке, установленном федеральным законом.

Между тем привлечение к административной ответственности не происходит автоматически лишь по факту события правонарушения. Применительно к должностному лицу должно выполняться требование статьи 2.4. КоАП РФ: о наличии у должностного лица определенных служебных обязанностей, неисполнение либо ненадлежащее исполнение которых признается правонарушением. Кроме того, должны выполняться требования статей 2.1 и 2.2 КоАП РФ о наличии вины субъекта правонарушения.

Ко второму чтению в Госдуме в проектируемую диспозицию статьи 5.31 было возвращено указание на ответственность именно работодателей и их представителей.

Часто действуя на опережение, работодатели стремятся заключить коллективные договоры, соглашения на наиболее выгодных для себя условиях. В таких ситуациях не исключен отказ работников в лице их представителей от заключения коллективного договора, соглашения, который может трактоваться как необоснованный. Для укрепления своих позиций, чтобы иметь рычаг влияния и давления, представители работодателей выражают заинтересованность в привлечении представителей работников к административной ответственности.

Вопрос об ответственности за недостаточно эффективное осуществление защитной функции профсоюзными органами имеет место быть. Однако исходя из принципа профсоюзной автономии, ответственность профсоюзных органов, их должностных лиц перед членами профсоюзов относится к внутрисоюзным отношениям и законодательством не должна регулироваться с учетом тенденции правового регулирования, определенной Постановлением Конституционного Суда РФ от 27.10.2020 № 44-П.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

Председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А.В. Тихомиров принял участие в торжественной церемонии награждения лауреатов и дипломантов конкурса «Авиастроитель года» по итогам 2022 года, которая состоялась 1 ноября в Москве.

«Авиастроитель года» проводится ежегодно среди всех предприятий авиастроительной отрасли России. В нынешнем году проведен уже 12-й по счету конкурс, в нем участвовали 59 организаций. Они представили 103 работы, которые оценивало жюри, состоящее из более чем 100 экспертов. В каждой из 10-ти номинаций определен лауреат-победитель и от одного до трех дипломантов.

Опытно-конструкторские бюро, входящие в Объединенную авиастроительную корпорацию (ПАО «ОАК» Госкорпорации Ростех), стали лауреатами конкурса «Авиастроитель года», который ежегодно проводится под эгидой Союза авиапроизводителей России.

В первой номинации – «Лучший инновационный проект» – победителем признано ОКБ Сухого с работой «Разработка и организация серийного производства информационно-управляющей системы самолетов Су-35 и Су-35С». Коллектив проекта также стал дипломантом в номинации «За вклад в обеспечение обороноспособности страны». Результатом труда суховцев стала инновационная высокоинтегрированная интеллектуальная система, обеспечивающая многофункциональное применение боевого сверхманевренного самолета. Полученный при создании информационно-управляющей системы опыт востребован не только другими предприятиями авиационной отрасли, но и в смежных отраслях.

ПАО «Яковлев» вместе с АО «АэроКомпозит» и ФАУ «ЦАГИ» стали лауреатами в номинации «За успехи в разработке авиационной техники и компонентов (ОКБ года)» с работой «Сертификация самолета транспортной категории с крылом из российских полимерных композиционных материалов – проект МС-21». В конце прошлого года по завершении цикла статических и летных испытаний было получено одобрение главного изменения в сертификат типа, позволяющее начать производство авиалайнера с крылом из российских материалов.

Отдельно ПАО «Яковлев» стало победителем в номинации «За эффективную систему послепродажного обслуживания авиационной техники российского производства» за работу «Интерактивное электронное техническое руководство самолета Як-130». Руководство позволяет оптимизировать процесс сервисного обслуживания самолета в местах его базирования, что особенно актуально с учетом широкой географии поставок Як-130.

АО «АэроКомпозит» стал дипломантом в номинации «За создание новой технологии» за работу «Технология модульной сборки прототипа крыла и автоматизированная линия с модульным оборудованием для сборки кессона консоли крыла широкофюзеляжного дальнемагистрального самолета». По итогам этой работы был изготовлен опытный образец кессона крыла перспективного широкофюзеляжного дальнемагистрального самолета, агрегат проходит испытания в ЦАГИ.

Филиал «Региональные самолеты» ПАО «Яковлев» совместно с коллегами из ГосНИИАС стал дипломантом в номинации «За успехи в разработке авиационной техники и компонентов (ОКБ года)» с работой «Полунатурный испытательный комплекс отработки и интеграции комплекса бортового оборудования самолёта SJ-100 «Электронная птица». Этот комплекс сыграл важную роль в подготовке к первому полету самолета, а в дальнейшем будет активно применяться в ходе сертификационных испытаний SJ-100.

Помимо победы в номинации «Лучший инновационный проект» ОКБ Сухого также удостоилось звания дипломанта конкурса «Авиастроитель года» в номинации «За подготовку нового поколения специалистов авиастроительной отрасли среди предприятий». Коллектив представил проект под названием «Система работы со студенческим техническим резервом», ставшей в ОКБ уже действующим комплексным механизмом подготовки инженерных кадров. Благодаря ему удалось добиться ранней адаптации под специфику ОКБ молодых специалистов с высокой продуктивностью мышления, с активной жизненной позицией и заинтересованностью в долгосрочной работе в ОКБ Сухого.

В свою очередь ЭМЗ им. В.М. Мясищева (филиал ПАО «Ил») завоевал звание дипломанта в номинации «За эффективную систему послепродажного обслуживания авиационной техники российского производства», представив проект «Разработка методики и обеспечение продления ресурса парку самолетов Л-39 без доработок и дополнительных ресурсных испытаний». Методика позволят увеличить ресурсные показатели самолета, основываясь на данных об эксплуатации. Получено заключение о продлении назначенного ресурса парку самолетов L-39 более чем на 20%. Методика может быть использована и для других видов самолетов.

От лица Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности поздравляем наших социальных партнеров, коллег, коллективы предприятий с заслуженными наградами.

С 3 по 6 июля в г. Пермь проходил  Молодёжный форум Профавиа - 2023, посвящённый 20-летию молодёжной политики профсоюза. В нем приняли участие более 60 представителей предприятий авиационной промышленности со всей России, а также делегация Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности "БЕЛПРОФМАШ". 

РОБ Роспрофавиа представляли: Челюмова Мария и Анипченко Леонид (ПАО "Агрегат"), Куликова Дарья ("УАПО") , Хамедова Лариса и Ермолаева Екатерина (УАП "Гидравлика"), Ахметова Лена (ПАО "ОДК-УМПО"). Председатель Совета молодежи РОБ Роспрофавиа Султанова Анастасия выступала в качестве куратора одной из групп, проводила тренинг на командообразование.

Участников поделили на команды, которые проходили обучение по темам: "Мотивация профсоюзного членства", "Искусство переговоров", "Имидж профсоюзного лидера". В рамках Форума проходили: презентация визиток, конкурс  "Молодой профсоюзный лидер",  профсоюзный КВИЗ и дискуссия на тему "Роль профсоюзов в современном обществе", в ходе которой участники смогли поделиться опытом своей профсоюзной работы. 

В конкурсе "Молодой профсоюзный лидер" по итогам всех заданий наибольшее количество баллов набрала и стала Молодым профсоюзным лидером Форума ПРОФАВИА-2023 Екатерина Ермолаева (ППОО УАП "Гидравлика")   

В завершении Форума был принят программный документ, который определил развитие молодежной политики на ближайшие годы. Все участники получили свидетельства об участии в юбилейном мероприятии.

В период с 20 по 22 июня в Самаре прошло совещание с руководителями территориальных и первичных организаций непосредственного обслуживания ЦК профсоюза, участие в котором приняли более 40 человек, в т.ч. председатель РОБ Роспрофавиа Д.И.Корнеев.

В первый день, 20 июня, в здании Федерации профсоюзов Самарской области состоялся ряд рабочих мероприятий.

С приветственным словом выступил председатель ФПСО Д.Г. Колесников: «Федерация профсоюзов Самарской области рада приветствовать вас в нашем Доме профсоюзов! Хочется отметить, что профсоюз трудящихся авиационной промышленности считается у нас одним из самых стабильных профсоюзов. Несмотря на вызовы времени, данный профсоюз всегда находит выходы из сложных ситуаций! Желаю вам дальнейшей плодотворной работы на заседании!»

Затем прошло расширенное заседание президиума ЦК профсоюза.

Основной вопрос повестки дня касался модернизации производств, совершенствования технологических процессов в целях устранения воздействия на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов, обеспечения оптимальных параметров микроклимата, создания в соответствии с нормативными требованиями надлежащих санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах и санитарно-бытовых помещениях. С докладом выступил руководитель службы охраны труда профсоюза А.О. Колганов. Члены президиума утвердили соответствующие рекомендации для председателей первичных профсоюзных общественных организаций, технических инспекторов труда профсоюза и службы охраны труда профсоюза в целом.

Далее о практике работы с молодёжью в Московской областной организации Профавиа рассказал председатель Мособлпрофавиа А.В. Гордеев. Было отмечено, что, несмотря на активную работу по реализации молодёжной политики профсоюза, по итогам 2022 года уровень профсоюзного членства среди молодёжи в Московской областной организации профсоюза снизился. Президиум поручил принять незамедлительные меры по сохранению и увеличению уровня профсоюзного членства среди молодёжи, рекомендовал добиваться включения отдельного раздела «Работа с молодёжью» во все коллективные договоры предприятий, на которых действуют ППОО, входящие в Мособлпрофавиа, активизировать проведение учебных мероприятий для молодёжного профсоюзного актива; развивать сотрудничество со средствами массовой информации для пропаганды работы профсоюза с молодёжью.

Приняты решения о проведении:

- Отраслевого конкурса профессионального мастерства среди инженеров-технологов по механообработке с 23 по 25 августа 2023 года в г. Каменск-Уральский на базе АО «Каменск-Уральский литейный завод»;

- Х отраслевого фестиваля художественного самодеятельного творчества «Чаепитие в Подмосковье» под девизом «Под одним небом» с 19 по 23 сентября 2023 г. на базе МУК ДК «Сатурн» г. Раменское;

Утверждены корреспонденты профсоюза и подведены итоги смотра-конкурса на лучшую правозащитную работу правовых инспекторов труда профсоюза; V отраслевого турнира по волейболу на Кубок Профавиа; XXII турнира по настольному теннису среди предприятий авиационной промышленности, посвящённого памяти М.В. Нагибина; открытого турнира по интеллектуальным играм на Кубок Профавиа; открытого фестиваля бардовской песни памяти А.И. Мельникова.

Вся вторая половина дня была посвящена обсуждению вопросов сохранения и увеличения профсоюзного членства. В ходе дискуссии участники мероприятия делились опытом работы, обсуждали проблемы привлечения в члены профсоюза работников предприятий, предприняли попытки найти решения обозначенных проблем.

Во второй рабочий день, 21 июня, состоялся учебный семинар на тему «Развитие управленческих компетенций руководителя», проводил который А.М. Иванов – директор Центра развития организаций и управления изменениями «Грани» и национальной школы лидеров «Журавли».

В рамках семинара участники узнали о шкале стрессов, нейрологических уровнях, искусстве мотивации, уровнях управления и принятия решений, современных методах управленческой деятельности, навыках эффективного лидера, работе в трудных ситуациях (сопротивление или отказ). И главное – смогли отработать полученные знания на практике. Было дано много новой информации, поэтому нужно время, чтобы её обработать и внедрить в свою повседневную работу.

22 июня, в завершении насыщенной рабочей недели, участники совещания посетили АО «Салют»: познакомились с работой отдельных заводских цехов, в музее смогли окунуться в историю завода, приняли участие в церемонии возложения цветов к памятнику погибшим в Великой Отечественной войне заводчанам.

В заключении визита состоялась встреча с директором завода Сергеем Николаевичем Гусаровым, который рассказал о сегодняшнем дне завода, текущей ситуации на производстве и перспективах на ближайшие годы.

В подмосковном поселке Правдинский на базе Центральных профсоюзных курсов Московской федерации профсоюзов в период с 29 мая по 2 июня состоялся ежегодный семинар информационного актива Профавиа. В нем приняли участие 19 профсоюзных информационщиков из Арзамаса, Екатеринбурга, Иркутска, Казани, Кирова, Московской области, Новосибирска, Перми, Рыбинска, Сарапула, Таганрога, Ульяновска, Уфы.

Новая для нашего информактива учебная база – новые преподаватели, и это позволило увеличить багаж знаний и интересных идей для участников семинара. О телевизионной «кухне», о том, как правильно создавать топовый видеоконтент, работать в кадре и со спикерами, многом другом рассказал ведущий программы «Утро» на канале НТВ Евгений Вяхирев. Секретами создания успешной профсоюзной программы поделилась Юлия Горошенко, заместитель руководителя департамента информационных программ и технологий Московской федерации профсоюзов. О других секретах – разработки и реализации PR-стратегии, об успешных кейсах рассказала руководитель проектного отдела рекламного агентства Epsilon FM Татьяна Максикова.

Несколько необычной была лекция-практикум медиапсихолога, политолога Ларисы Ачкановой о том, как работать со СМИ: создавать инфоповоды, интересные для журналистов; о медиапсихологии как таковой; о приемах создания положительного имиджа профсоюзной организации. Тема интересна тем, что затрагивала то, с чем каждый день встречаются и информационщики, и профсоюзные лидеры, то есть речь шла не только о теории, но и о практике повседневной работы.

Близкой теме – психологии позитивного имиджа организации – была посвящена и лекция ведущего специалиста, психолога социально-психологического сектора отдела образования Учебно-исследовательского центра Московской федерации профсоюзов Влады Ерохиной.

Несомненный интерес у участников семинара вызвала лекция кандидата политических наук, доцента кафедры философии и социологии Академии труда и социальных отношений, преподавателя программ MPA Института государственной службы РАНХиГС при президенте РФ Павла Фельдмана. Он коснулся темы информационного сопровождения общественно-политических процессов и технологий деконструкции фейковых новостей, на живых примерах показал всю сложность сегодняшней обстановки в информационной сфере.

Собственно, лекции как таковыми лекциями не были: преподаватели активно вовлекали слушателей в учебный процесс, включали их в тренинги, дискуссии, получая таким образом обратную связь, нередко и возражения, но это был тот самый эффективный способ получения знаний, который соединял теорию с практикой, повседневной жизнью. А она, эта жизнь, нередко отличалась от той, которую предполагала теория. Собственно, общественные науки этим и отличаются от точных наук: они предполагают, а практика располагает. Однако теоретические инструменты воздействия на общественное сознание работают, и ими нужно владеть каждому информационщику, что в итоге и признали участники семинара. В целом семинар получился интересным, и что особенно важно - дал немало знаний, соответствующих современному уровню информационной работы не только в профсоюзе, но и в обществе в целом.

В завершение учебного процесса состоялся круглый стол, на котором участники обсуждали проблемы информационной работы в профсоюзе и пути их решения. В частности, было высказано пожелание посвятить следующий семинар вопросам изучения приемов и методов SMM, работе с нейросетями. Слушателям были вручены дипломы Центрального комитета профсоюза и сертификаты ЦПК МФЦ.

Но познавательный процесс на этом не закончился. Информационщики посетили Центр управления полетами и Центральный научно-исследовательский институт машиностроения в г. Королеве, где наглядно познакомились с тем, как страна сегодня работает в космосе, с какими проблемами сталкивается и как их решает, по каким орбитам «ходят» космические станции, чем питаются космонавты, сколько времени нужно, чтобы «упаковаться» в космический скафандр, и многими другими не менее интересными вещами. Таким образом, семинар получил космическую нотку, и это оправданно: ведь и ряд наших изделий нужен для космоса.

Посещение Раменского приборостроительного завода показало, как эффективно может работать профсоюзная организация во взаимодействии с руководством предприятия, противодействуя тенденции снижения профсоюзного членства (оно сегодня здесь составляет 82 процента), совместно решать задачи развития производства, подготовки кадров, организации культурно-массовой и спортивной работы. Участники семинара отметили, что председателям первичек надо бы почаще посещать родственные предприятия, чтобы перенимать опыт, искать и находить совместно пути решения проблем в трудовых коллективах.

В целом, несмотря на достаточно жесткий график, информационщики остались довольны семинаром – и в особенности его командным духом. А это один из главных итогов.

Отдел информационной работы Профавиа

С 5 по 8 мая в г. Казани на базе спортивного комплекса олимпийского резерва «Олимпиец» прошел V отраслевой турнир по волейболу на Кубок Профавиа. Всего в турнире приняли участие 17 команд (14 мужских и 3 женские) из городов: Арзамас, Гаврилов-Ям, Екатеринбург, Жуковский МО, Казань (2), Киров, Москва (5), Раменское МО, Сарапул, Тамбов, Ульяновск. 

РОБ Роспрофавиа  представляла команда первичной профсоюзной общественной организации ПАО "ОДК-УМПО".

На торжественном открытии турнира присутствовали председатели первичных профсоюзных организаций и представители профсоюзных комитетов из Арзамаса, Екатеринбурга, Казани, Москвы, Московской области, Сарапула, Ульяновска, Уфы. Количество болельщиков турнира увеличилось в два раза.

На протяжении трех дней на волейбольных площадках «Олимпийца» было жарко от накала страстей, сопровождавших поединки команд. Мужские команды были разделены на три группы. Лучшие результаты в группах показали ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург»; АО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», г. Киров; ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов» Национального исследовательского центра «Курчатовский институт», г. Москва.

Команды ФАУ «ЦАГИ» (г. Жуковский) и ПАО «Тамбовский завод «Электроприбор» (г. Тамбов) сыграли дополнительную игру за право выхода в полуфинал.

Победителями V отраслевого турнира по волейболу на Кубок Профавиа стали:

среди мужских команд - 1 место – ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», г. Екатеринбург; 2 место – ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов» Национального исследовательского центра «Курчатовский институт», г. Москва; 3 место – АО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», г. Киров.

среди женских команд: 1 место – АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», г. Казань; 2 место – АО «Сарапульский электрогенераторный завод», г. Сарапул; 3 место – АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ», г. Москва.

Лучшими игроками: среди мужчин - «Лучший блокирующий» – Фамильцев Антон, ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», г. Екатеринбург; «Лучший нападающий» – Чикишев Игорь, АО «Электромашиностроительный завод «ЛЕПСЕ», г. Киров; «Лучший подающий» – Пестриков Сергей, ФАУ «ЦАГИ», г. Жуковский; «Лучший связующий» – Леонов Александр, ФГУП «Всероссийский научно-исследовательский институт авиационных материалов» Национального исследовательского центра «Курчатовский институт», г. Москва; «Самый результативный игрок» – Юсим Дмитрий, ПАО «Машиностроительный завод имени М.И. Калинина, г. Екатеринбург», г. Екатеринбург.

среди женщин - «Лучшая нападающая» – Ячменникова Анна, АО «Сарапульский электрогенераторный завод», г. Сарапул; «Лучшая подающая» – Пшенникова Анастасия, АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ», г. Москва; «Лучшая связующая» – Мингазова Александра, АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», г. Казань; «Самая результативная» – Назарова Екатерина, АО «Казанское моторостроительное производственное объединение», г. Казань.

Со словами поздравлений к участникам и всем присутствующим обратились организаторы соревнований: «Главная задача отраслевого турнира – отвлечься от рабочих будней, провести активным образом свои выходные дни, почувствовать азарт игр и, конечно же, встретиться с коллегами в спортивной борьбе и укрепить свой дух».

Волейбол – командный вид спорта, и результаты участия в соревнованиях есть итог усилий всех его членов. Игроки показали красивую и результативную игру. Несмотря на общую дружелюбную атмосферу, на площадке царил дух здорового соперничества – никто не хотел уступать, и каждая игра была по-своему интересна, непредсказуема и эмоциональна. В результате соревнований все команды получили заслуженные награды.