Поздравление председателя РОБ Роспрофавиа Р.Калякулина с Международным женским днем - 8 Марта!

В Доме профсоюзов состоялось плановое заседание комиссии Республиканского комитета РОБ Роспрофавиа по охране труда и здоровья трудящихся. Вел заседание председатель комиссии, главный технический инспектор труда Профсоюза в РБ Олег Мельников.

Члены комиссии обсудили состояние производственного травматизма на предприятиях отрасли по итогам 2019 года, проблемные вопросы проведения специальной оценки, а также планирование работы технической инспекции труда в текущем году.
На заседании комиссии состоялось награждение Бабичевой Татьяны Геннадьевны, технического инспектора труда Профсоюза в г. Уфа с 2010 по 2019 годы, нагрудным знаком ЦК Профсоюза «За активную работу в Профсоюзе».

Российский промышленный форум, прошедший в Уфе с 26 по 28 февраля, стал традиционной площадкой для обсуждения актуальных тем формирования экономики нового типа, становления инновационной системы и эффективного взаимодействия субъектов малого и среднего предпринимательства с производственным сектором. В текущем году он сочетал широкую экспозицию промышленных предприятий с обширной деловой программой.

В ходе проведения форума состоялось пленарное заседание по теме «Стратегия промышленного развития. Приоритетные и успешные практики» с участием Главы Республики Башкортостан Радия Хабирова, представителей профильных комитетов Госдумы РФ и Российского союза промышленников и предпринимателей РБ, Федерального центра компетенций в сфере производительности труда, Ассоциации кластеров и технопарков РФ, Института машиноведения Уральского отделения Российской академии наук, кластера высоких, наукоемких технологий и инжиниринга Северо-Западного федерального округа РФ «Креономика» и бизнес-сообщества. В работе заседания приняли участие руководители республиканских и первичных организаций отраслевых профсоюзов, а также заместитель председателя Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и руководитель отдела социально-трудовых отношений аппарата Профсоюза. За три дня работы форума состоялись 26 деловых тематических секции с участием 240 спикеров из 15 регионов России, была организована работа 5 интерактивных площадок.

27 февраля, в рамках работы форума, в профсоюзной секции обсуждались вопросы отраслевой системы регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и машиностроения, правовые механизмы и пути развития социального партнерства.

Организатор дискуссионной площадки - Республиканская организация Башкортостана Роспрофавиа. Модераторами выступили: заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин, председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин и заместитель министра промышленности и энергетики РБ Урал Насибуллин. Модераторы построили работу секции в формате дискуссионной площадки, предоставив возможность каждому задать вопросы, высказать свое мнение по освещаемым вопросам.

В числе участников - руководители Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, отраслевых профсоюзов, первичных профсоюзных организаций Профавиа, представители предприятий машиностроительного комплекса РБ, таких как ПАО «ОДК-УМПО», АО «УАП «Гидравлика», АО УНПП «Молния», АО «УАПО», АО «УППО», АО БПО «Прогресс», АО «ОМК», АО «БАЗ», АО НИИ «Солитон» и др., Министерства промышленности и энергетики РБ, Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ, научного сообщества.
В первой части заседания было подписано соглашение о взаимодействии и сотрудничестве между ООО «Башкирская выставочная компания» и Республиканским союзом «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан», направленное на дальнейшую конструктивную работу Федерации профсоюзов, ее членских организаций, республиканских и первичных профсоюзных организаций в вопросах популяризации системы социального партнерства, регулирования социально-трудовых отношений, а также на совместную организацию и проведение мероприятий (форумов, семинаров, конференций, презентаций) и иных инициатив на площадке «БВК».

В течение трех часов спикеры сессии презентовали собравшимся свое видение социальной платформы инновационного развития России (З. Гумерова, к.экон.н., доцент УГАТУ), проинформировали о сложившихся социально-трудовых отношениях и корпоративной политике на предприятиях (Н.Лютов, зам.управляющего директора-директор по персоналу ПАО «ОДК-УМПО» и И.Мещерякова, председатель ППОО УАП «Гидравлика»), правовых механизмах социально-трудовых отношений в Республике Башкортостан (С. Колесникова, заместитель начальника отдела мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ). Основные вопросы социально-трудового регулирования на современном этапе озвучил заведующий отделом социального партнерства и экономического анализа ФП РБ Р.Хуснуллин.

Интерес у участников вызвала информация заместителя председателя Профавиа Ю. Кононова о регулировании социально-трудовых отношений на федеральном отраслевом уровне и председателя РОБ Роспрофавиа Р.Калякулина о коллективном договоре, как механизме регулирования социально-трудовых отношений.

По актуальному вопросу вовлеченности персонала и социальному партнерству в АО «Объединенная металлургическая компания» и АО «Благовещенский арматурный завод» выступили П.Грейдинг и Я.Нурисламова, которые рассказали присутствующим о практическом внедрении механизма социальных карт. По мнению докладчиков, выгоды от применения указанных карт очевидны. Это и возможность донести информацию о проблемах до руководства, получить системную информацию о социальных проблемах в подразделении без дополнительных трудозатрат, структурировать распределение ответственности за решение социальных проблем по горизонтали и по вертикали и возможность обеспечить рост профсоюзного членства за счет наглядной демонстрации своей практической деятельности профсоюзным организациям.

Интерактивный мастер-класс «Эмоциональный эффект (EQ) в регулировании социально-трудовых отношений» (с использованием методики GPA) провела бизнес-тренер, психолог Учебного центра государственной службы занятости населения М. Фисенко.Участниками сессии отмечен высокий уровень проведения мероприятия и социальная значимость поднятых тем, так как развитие социального партнерства и построение конструктивного диалога между работодателями и профсоюзной стороной – одни из приоритетных тем в деятельности профсоюзов всех уровней.

14 февраля в Доме профсоюзов состоялось собрание трудового коллектива АО «БПО «Прогресс», на котором руководство предприятия подвело итоги работы за 2019 год и обозначило задачи на текущий год. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации отчитался о выполнении условий коллективного договора.

Как известно, не так давно производственные мощности двух уфимских предприятий «Прогресс» и «Магнетрон» были консолидированы. Концерн «Автоматика» решил создать высокоэффективное производство гражданской промышленной электроники и телекоммуникационного оборудования в ходе присоединения АО УЗМ «Магнетрон» к АО «БПО «Прогресс». Производственные мощности обоих предприятий уже размещены на площадке завода «Магнетрон» на ул. Кировоградская в Уфе. Произошло и объединение двух профсоюзных организаций.
Впрочем, предприятия имеют общую историю. Деятельность УЗМ «Магнетрон» началась в 1982 году, когда был создан цех микроэлектроники на базе производственного объединения «Прогресс». Позднее цех был реорганизован в УЗМ «Магнетрон» и в 2009 году полностью вышел из состава производственного объединения.
– В течение всего 2019 года завод работал над выполнением государственного оборонного заказа и контрактов на поставку гражданской продукции, – отметил на встрече с работниками генеральный директор АО «БПО «Прогресс» Марат Тимиров. – Все обязательства по гособоронзаказу мы выполнили. Объём выпускаемой продукции гражданского назначения ежегодно увеличивается.

В прошлом году в полном объёме были выполнены и все социальные обязательства предприятия. Так, была проиндексирована зарплата работников: для рабочих специальностей на 6%, для ИТР – на 4%. В итоге средняя заработная плата на заводе в прошлом году выросла с 31 тысячи до 33 тысяч рублей. Были выплачены ежемесячные и ежеквартальные премии в размере 26 млн. рублей. Вложения в работников вернулись сторицей: в прошлом году на заводе удалось увеличить производительность труда на 40%.
– Одно из важнейших достижений прошлого года – это сплочённость коллектива, – считает Марат Тимиров. – Благодаря запущенной системе наставничества знания и опыт передаются от старшего поколения молодым работникам. Произошло омоложение коллектива. Сегодня средний возраст работников на предприятии составляет 45 лет.
В 2019 году был проведён ряд мероприятий по улучшению условий труда. Была обновлена специальная одежда производственного персонала, обеспечено санаторно-курортное лечение работников. В планах на 2020 год – снабжение всех работников спецодеждой. Также будет проводиться спецоценка условий труда на новых рабочих местах.
Финансовая поддержка заводчан – основное направление социальной политики предприятия. В планах на 2020 год – стабильно оказывать материальную помощь молодым семья и специалистам. Также на заводе создан специальный фонд для выдачи займов работникам на особых условиях.

Среди планов объединения на 2020 год – повышение качества продукции и расширение рынков сбыта, выпуск изделий в интересах Военно-морского флота, на рынке гражданского назначения, обеспечение безопасных и достойных условий труда.
Заместитель гендиректора холдинга «Автоматика» Александр Власенко отметил, что некоторые скептики высказывали опасения по поводу консолидации мощностей двух уфимских предприятий, но объединившись, они показывают отличную работу.
Руководитель представительства Госкорпорации Ростех в Республике Башкортостан Дмитрий Дикушин положительно отозвался о росте на «Прогрессе» выпускаемой продукции гражданского назначения и подчеркнул, что завод находится в тренде развития экономики.
Председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин отметил социальную политику предприятия, добавив, что в этом году предстоит совместная работа по повышению на заводе размера тарифной ставки первого разряда. Он подчеркнул, что в 2019 году, благодаря активной работе профсоюзного комитета, уровень профсоюзного членства в первичке вырос на 4,8%, профактив принимал участие в мероприятиях Рескома, организовывал свои.

В заключении, Роман Владимирович предложил считать Коллективный договор выполненным и торжественно вручил награды президиума Республиканского комитета лучшим профсоюзным активистам.

А.Сунагатуллин, корреспондент газеты "Действие"

Вопрос снижения уровня профсоюзного членства уже не в первый раз поднимается на заседаниях профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций, президиума Республиканского комитета РОБ Роспрофавиа и пленарных заседаниях.

На прошедшем в минувшую среду заседании постоянной комиссии Рескома по организационной работе этот вопрос стал основным в повестке дня. В процессе обсуждения причин падения, члены комиссии и приглашенные на заседание руководители тех профорганизаций, в которых уровень стал критическим, называли, «набивший оскомину», вопрос распространения действия коллективного договора на всех работников, увольнение пенсионеров, материальный интерес и недостаточную работу с руководителями предприятий по заключению дополнительных соглашений, где социальные льготы предоставляются только членам профсоюза. И если не начинать вести переговоры с работодателем сегодня, то завтра заключать такие соглашения будет не для кого.
Участники заседания предложили внести соответствующий пункт в проект постановления для обсуждения на состоявшемся в этот же день заседании Президиума Рескома. Кроме итогов статоотчетности, члены Президиума рассмотрели и утвердили постановления по: проведению VI Фестиваля авторской песни памяти А.И. Мельникова, итогам смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда РОБ Роспрофавиа» и смотрах-конкурсах ФП РБ и ЦК Профсоюза, состоянию производственного травматизма в отрасли в 2019 году, ведению делопроизводства в ППОО «УАП «Гидравлика», МФЦ, УНПП «Молния» и «КумАПП», мероприятиям, посвященным 75-летию Победы в ВОВ и другие.

В работе президиума приняли участие заместитель министра промышленности и энергетики РБ У.Насибуллин, заместитель управляющего директора-директор по персоналу ПАО «ОДК-УМПО» Н.Лютов, руководитель представительства Госкорпорации Ростех в РБ Д.Дикушин, член союза художников РБ А.Дворник.

В заключении председатель РОБ Роспрофавиа Р.Калякулин  поздравил председателя первичной профсоюзной организации МФЦ Е.Файзуллину с прошедшим днем рождения и торжественно вручил поздравительный адрес и Почетную грамоту  президиума ЦК Профсоюза.

1 февраля стартовала очередная Школа молодого профсоюзного лидера, организованная Федерацией профсоюзов РБ и Институтом повышения квалификации профсоюзных кадров РБ.

Среди 34 участников - четыре представителя РОБ Роспрофавиа от первичных профсоюзных организаций ПАО "ОДК-УМПО" и УАП "Гидравлика" ).  

С приветственным словом к слушателям обратилась ректор ИПК ПК Лида Исаргакова. – Образовательная программа рассчитана на 128 часов, завершится обучение в мае защитой проекта. В качестве преподавателей выступят представители республиканских организаций профсоюзов, а также ведущие преподаватели вузов Уфы. Наряду с лекциями, семинарскими и практическими занятиями слушателям предложены мастер-классы, тренинги, мировое кафе, дебаты и др.

Молодых профактивистов поздравили с началом обучения: заместитель председателя ФПРБ Тагир Закиров, председатель «Роспрофпром Башкортостана» Ирина Исламова, заместитель председателя РОБ профсоюза работников здравоохранения РФ Роза Аминова. Председатель молодежного совета, ведущий специалист по организационной работе РОБ Роспрофавиа Анастасия Султанова ознакомила участников проекта с Концепцией развития молодежной политики ФП РБ и практикой работы с молодежью в Республиканской организации Башкортостана Роспрофавиа, рекомендовала теснее взаимодействовать с другими молодежными общественными организациями, предложила провести дебаты в рамках Школы молодого профсоюзного лидера.

Все пожелали слушателям успешной плодотворной работы, пообещали встретиться в рамках учебного плана программы и подробно обсудить отдельные направления деятельности профсоюзов.

Источник: сайт ИПК ПК

11 декабря 2019 года Президиум Межгосударственного союза городов-героев, рассмотрев ходатайство Международного организационного комитета по присвоению почетного звания «Город Трудовой Доблести и Славы», постановил: «За выдающиеся заслуги перед Отечеством, мужество, массовый трудовой героизм, проявленный жителями города Уфы в борьбе с фашистскими захватчиками и в ознаменование 75 годовщины окончания Второй мировой войны присвоить городу Уфа почетное международное звание «Город Трудовой Доблести и Славы».

Для справки: Звание «Город Трудовой Доблести и Славы» присваивается городам, внесшим большой вклад в победу над фашизмом своими трудовыми подвигами и достижениями. На сегодняшний день звание присвоено 25 городам России, включая Уфу.

По инициативе Федерации профсоюзов РБ и Уфимского городского совета ветеранов войны и труда велась плодотворная работа по подготовке необходимых материалов для представления столицы Башкортостана к присвоению почетного звания «Город Трудовой Доблести и Славы».

Республиканская организация Башкортостана Роспрофавиа также выступила в поддержку данной инициативы. В августе 2019 года в адрес председателя Общественной палаты Городского округа город Уфа РБ было направлено письмо, в котором Республиканская организация Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности совместно с первичными профсоюзными организациями ПАО «ОДК-УМПО», АО «УППО», УАП «Гидравлика», УНПП «Молния» и БПО «Прогресс» выражают уверенность в принятии положительного решения по вопросу присвоения почётного звания, обозначив особый значительный вклад промышленных предприятий в трудовую летопись Уфы в годы войны.
Немного истории. Особый вклад в производство двигателей для боевой авиации внес Уфимский моторостроительный завод. В 1940 году Уфимский моторный завод (УМЗ), к тому времени уже имевший всё необходимое для выхода производства на полную мощность, был передан в Наркомат авиационной промышленности с присвоением ему номера 384 (ныне ПАО «ОДК-УМПО» - один из ведущих мировых производителей двигателей для боевой авиации).

Фото из открытых источников Интернет

УМЗ становится дублером Рыбинского завода по производству новейших на тот момент авиационных моторов М-105, которых до начала Великой Отечественной войны удалось собрать 675 штук. В 1943 году в Уфе прошел успешные испытания новый мотор М-107А, который ставился на самый массовый советский истребитель второй половины войны - Як-9, сумевший по основным летным данным превзойти знаменитый германский «мессершмитт».
Кроме Рыбинского завода в Уфу прибыли два ленинградских завода-дублера (№234, №451), частично 219-й из Подмосковья, проектное бюро ЦИАМ (Москва), а также Воронежское конструкторское бюро. Для лучшей координации и управления все эвакуированные предприятия, а также два уфимских завода, - моторный (№384) и дизельный (№336) были объединены, получив номер головного - №26.
Успехи УМЗ в выполнении плана и освоении новой продукции неоднократно отмечались руководством страны. В 1942 году моторостроителям завода № 26 впервые со времени эвакуации удалось перевыполнить план и получить переходящее Красное знамя Государственного комитета обороны. В дальнейшем завод завоевывал его еще 22 раза, а после Победы Знамя было оставлено в Уфе на вечное хранение.
Не менее трети всех боевых самолетов и около половины истребителей, выпущенных в годы войны, были оснащены уфимскими моторами, а производство авиадвигателей, без сомнения, стало наиболее весомым вкладом Уфы в Победу над фашистской Германией. Всего, с 1941 по 1945 год заводом было выпущено более 40 тысяч авиадвигателей М-105 и ВК-107А, которыми оснащались основные типы фронтовых истребителей и бомбардировщиков.
Также, в период Великой Отечественной войны, по решению Наркома авиапрома было демонтировано и отправлено в тыл – сначала в Саратов, а позднее – в Уфу заводское оборудование Ржевского завода, где был организован его филиал (сегодня – АО УАП «Гидравлика»). Уже в начале 1942 года была полностью освоена номенклатура Ржевского завода по выпуску уплотнительных изделий для авиамоторов. В январе 1943 года филиал был реорганизован в самостоятельный завод с присвоением ему государственного номера (№ 85 НКАП). С конца 1944 года завод начинает осваивать технологию изготовления пластинчатого фильтра для грубой очистки авиационных масел, а в 1945-м первые фильтры, собранные из покупных деталей, пошли в серию.

Фото из открытых источников Интернет

Трудовые коллективы таких авторитетных предприятий города Уфы, как АО «УАПО» и АО УНПП «Молния» также ведут свою историю с 1941 года и принадлежат к числу старейших промышленных предприятий города. В октябре 1941 года Наркомом авиационной промышленности был подписан приказ о немедленной эвакуации завода №161 из Москвы в Уфу.
В сложнейших условиях, без материальной базы для исследовательских работ, начало свою деятельность конструкторское бюро. Основной номенклатурой завода были свечи ВГ-2. Ими комплектовались практически все поршневые двигатели самолетов во время Великой Отечественной войны. Все усилия были направлены на повышение ресурса и эксплуатационной надежности свечей. Уже в январе 1942 года по чертежам уфимских конструкторов первая партия керамических изоляторов была изготовлена в Саратове (своих высокотемпературных печей не было). В сентябре 1942 года Московская керамическая лаборатория со своим оборудованием, документацией, с группой специалистов была переведена в Уфу. Несколько месяцев потребовалось для объединения творческих сил свечников Москвы, Саратова, Пензы и Уфы, чтобы они заработали в полную силу.
По приказу Наркома электропромышленности, в Уфе в марте 1942 года был создан Государственный Союзный завод по производству аппаратуры дальней связи и присвоен № 697, в дальнейшем п/я 210 (ныне – АО БПО «Прогресс»).
В августе - сентябре 1942 года завод уже выполнял важнейшее задание Комитета обороны по изготовлению стоек СМТ-34, ТВЧ-34. Победа молодого коллектива завода явилась результатом соцсоревнования, дружной самоотверженной работы цехов и отделов завода, общественных организаций (парткома, комитета комсомола, профкома). В дальнейшем широкий размах соцсоревнования позволил проводить их среди профильных заводов, между цехами, участками, бригадами, под девизом «Все для фронта – все для Победы!», с присуждением переходящих Красных знамен, почетных грамот, денежных премий. В течение 11 раз первое место и переходящее Красное Знамя Государственного Комитета обороны, оставленное после войны на вечное хранение коллективу завода (18 мая 1946 года решением Коллегии Министерства и ВЦСПС за трудовые успехи в годы ВОВ 1941-1945гг.).
Одновременно, с большой напряженной работой по производству нужной аппаратуры связи для Красной Армии, для обеспечения связи по проведению международных конференций и встреч глав государств антигитлеровской коалиции, в г. Москве, Тегеране, Ялте, Потсдаме, Берлине, заводчане строили жилье, сеяли хлеб, выращивали скот, из трудовых сбережений работников собирали деньги на строительство боевых самолетов для Красной Армии.
За годы Великой Отечественной выпуск промышленной продукции на предприятиях города вырос в пять раз. Каждый третий советский танк заправлялся горючим уфимских нефтеперерабатывающих производства, из 137 тысяч советских военных самолетов 97 тысяч летали с авиадвигателями, изготовленными на Уфимских заводах. Без трудового подвига в тылу невозможно представить победу на фронте. Трудовой подвиг уфимцев – олицетворение героического труда всего советского тыла.

16 января 2020 года Госдума приняла в первом чтении президентский законопроект о введении почетного звания "Город трудовой доблести", который приурочен к предстоящему празднованию 75-летия Победы. Город Уфа так же в числе претендентов на это почетное звание (ссылка на видеоролик).

Реском РОБ Роспрофавиа

Проблемный вопрос, касающийся оттока молодежи в мегаполисы стал предметом обсуждения участников форсайт-сессии, которая состоялась 23 января в Доме профсоюзов. Эксперты выразили опасение, что из-за миграции молодежи перспективы развития региона оказываются под угрозой.
Организатором мероприятия выступила Молодежная общественная палата при Госсобрании-Курултае Республики Башкортостан при содействии Республиканской организации Башкортостана Роспрофавиа. Среди участников - молодежь Башкортостана - специалисты разных сфер деятельности, профсоюзные активисты, представители различных социальных слоев населения из разных районов республики. От РОБ Роспрофавиа в сессии приняли участие 7 представителей молодежных советов первичных профсоюзных организаций ПАО "ОДК-УМПО", "УАПО", МФЦ, УНПП "Молния", работников аппарата.  
Открыли мероприятие председатель Молодёжного парламента при Государственной Думе Федерального Собрания РФ Мария Воропаева, депутат Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан Раиль Асадуллин, председатель Молодежной общественной палаты при Государственном Собрании – Курултае РБ Зарина Газизова, председатель Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Роман Калякулин.

В своих выступлениях организаторы и приглашенные гости мероприятия выразили благодарность молодежи за инициативность, акцентировали внимание на проблемах сельской молодежи, подчеркивали необходимость создания соответствующих условий для личностного и профессионального роста молодых кадров.
Председатель Роспрофавиа Роман Калякулин отметил примечательность выбора Дома профсоюзов в качестве площадки для проведения данной форсайт-сессии, так как сегодня в профсоюзных рядах множество молодежи. «Я представляю реальный сектор экономики и по опыту знаю, что уезжают не только из сел и малых городов республики, но и из Уфы. Сегодня, отвечая на главный вопрос сессии, нам необходимо понимать, что нужно вести речь не только о создании привлекательных условий труда, но и возможностях для духовного развития молодого населения Башкортостана», - подчеркнул он. В заключении Роман Владимирович вручил Марии Воропаевой и Раилю Асадуллину юбилейную книгу о деятельности РОБ Роспрофавиа.

Работу продолжили модераторы сессии, и встреча перешла в формат рапид-форсайта. Для поиска ответов на главный вопрос мероприятия присутствующие разделились на группы. В результате экспертные группы разработали свои дорожные карты – пошаговые сценарии развития трендов, влияющих на отток молодежи. Самостоятельно работающие команды среди причин обозначили низкую степень удовлетворенности условиями труда и отдыха, уровнем доходов.
Проведение данной форсайт-сессии именно на профсоюзной площадке – и совпадение, и закономерность. Ведь основные задачи профсоюзов как раз направлены на обеспечение достойного труда и достойной зарплаты. Настало время объединить усилия и укрепить сотрудничество на пути к созданию комфортного будущего молодежи Башкортостана.

В преддверии Нового года, в колонном зале Минсельхоза РБ состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров сразу 4-х конкурсов социально-трудовой сферы, проведенных в республике в 2019 году: региональных этапов Всероссийских конкурсов «Российская организация высокой социальной эффективности» и профессионального мастерства «Лучший по профессии»; республиканских конкурсов профессионального мастерства «Мастера Башкортостана» и «Лучший наставник».

Организаторами конкурсов выступили Правительство, Федерация профсоюзов и Союз работодателей Башкортостана.

Награды вручала заместитель премьер-министра РБ - министр семьи и труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова. Ленара Хакимовна поприветствовала виновников торжества, пожелала всем благополучия и успехов в наступающем 2020 году: «Во все времена трудолюбие и преданность своему делу были залогом успеха. Эти качества и сегодня являются основой движения вперед. У нас в республике немало тружеников, которые без лишних слов совершают невозможное. Профессионализм этих людей, преданность делу и стремление к совершенствованию – значимые составляющие успешного развития экономики республики. Поздравляю всех с заслуженной победой! Вы – пример для многих и, конечно, для ваших коллег, родных и близких».
На церемонии награждения присутствовало руководство сторон социального партнерства: заместитель министра семьи, труда и социального партнерства Альфир Садртдинов, председатель ФП РБ Марат Хусаинов, заместитель председателя ФП РБ Валерий Апокин и председатель Союза работодателей РБ Айдар Насибуллин.
Мероприятие завершилось праздничным концертом.

О конкурсах и победителях

В целях формирования позитивного общественного мнения в отношении труда работников массовых профессий и привлечения молодёжи в реальный сектор экономики Башкортостана в 2017 году сторонами социального партнёрства было принято решение о чествовании победителей отраслевых конкурсов профессионального мастерства в конце календарного года в рамках ежегодного Республиканского конкурса «Мастера Башкортостана». Награды удостоились 21 признанных профессионалов республики.

Среди победителей в номинации "Лучший оператор станков с ЧПУ" члены профсоюза-работники: АО УАП "Гидравлика" Руслан Салимьянов и ПАО "ОДК-УМПО" Виталий Данилов и Александр Колесников. В номинации "Лучший слесарь механосборочных работ" также работники ПАО "ОДК-УМПО" Денис Олюнин и Дмитрий Никитин.

В этом году в Башкортостане впервые проведен республиканский конкурс «Лучший наставник». По данным Центра наставничества РБ, принято на участие 107 заявок от наставников, в т.ч. в номинации «Лучший наставник в сфере общего образования» – 59, «Лучший наставник в сфере дополнительного образования» – 6, «Лучший наставник в сфере профессионального образования» – 11, «Лучший наставник на производстве» - 25, «Лучший наставник в социальной сфере» - 5, «Лучший наставник в сфере обслуживания» - 1.

На втором (заключительном) этапе, который состоялся 21 ноября 2019 года, участники конкурса прошли собеседование и тестирование. Всего во втором этапе по 6 номинациям приняло участие 77 конкурсантов. По итоговому подсчёту баллов определились победителей в 5 номинациях. 

Дипломом "За активное участие" награжден Эдуард Кутдусов, представитель АО УАП "Гидравлика", который признан лучшим наставником по работе с работниками с ограниченными возможностями по слуху.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2009 года. В 2019 году региональный этап конкурса проводился по 16 номинациям. В Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ, как уполномоченному республиканскому органу исполнительной власти по организационно-техническому обеспечению проведения конкурса, представлено на участие в конкурсе 36 заявок от 20 организаций, осуществляющих деятельность на территории республики.

В номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы"  3 место присуждено Публичному акционерному обществу "ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение" (Управляющий директор Е.Семивеличенко, председатель ППОО В.Супов).

Список награжденных здесь.