КОНЦЕПЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РОБ "РОСПРОФАВИА"

 УТВЕРЖДЕНА                                                                          на II Пленуме РОБ «Роспрофавиа»                                                                                                                    16.11.2011г.

1. Общие положения
2. Цели и задачи информационной деятельности
3. Основные направления
4. Основные пути реализации
5. Ожидаемые результаты
6. Основные пути реализации информационной деятельности
 
      Недостаточная осведомленность членов профсоюза о деятельности и приоритетах профсоюза, низкая степень доверия трудящихся к профсоюзам требуют повышения на качественно новый уровень информационной деятельности. Трудящиеся наших предприятий должны знать, что такое профсоюзы сегодня, ради чего и как они работают, какие цели и задачи перед собой ставят, как добиваются их достижения. Крайне важно донести позицию Профсоюза, выборных органов всех уровней до членов профсоюза, работников предприятий и молодежи.
     С учетом постоянно возрастающего значения электронных средств массовой информации и расширения компьютерных сетей, работа в сетевом информационном пространстве становится одним из приоритетных направлений в информационной деятельности профсоюза, а цифровые технологии в целом – важным средством формирования положительного имиджа профсоюза.
Вот почему информационная деятельность – приоритетное направление в работе Республиканской организации Башкортостана «Роспрофавиа».
 
1. Общие положения 

     1.1. Концепция информационной деятельности РОБ «Роспрофавиа» разработана на основе Концепции информационной деятельности Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности, Программы информационной деятельности Федерации профсоюзов РБ.
     1.2. Настоящая Концепция определяет цели, задачи, принципы и основные направления информационной деятельности Рескома и первичных профсоюзных организаций, пути развития материально-технической базы, информационных каналов Республиканской организации.
     1.3. Неотъемлемой частью единой информационной деятельности является подписка первичных профсоюзных организаций на центральную профсоюзную газету «Солидарность» и Республиканскую профсоюзную газету «Действие».
 

2. Цели и задачи 
 
2.1. Главной целью информационной деятельности Республиканской организации является содействие деятельности первичных профсоюзных организаций по защите социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза, росту авторитета профсоюза, усиление мотивации профсоюзного членства, повышение активности членов профсоюза, эффективное информационное обеспечение деятельности первичных профсоюзных организаций.
2.2. Формирование имиджа профсоюза как последовательного и наиболее дееспособного защитника социально-экономических и трудовых прав членов профсоюза и их семей.
2.3. Развитие единой информационной системы РОБ «Роспрофавиа».
2.4. Расширение возможностей организации и членов профсоюза по поиску, получению, передаче, производству и распространению информации и знаний.
2.5. Повышение профессионализма профсоюзного актива в области информационной работы.
2.6. Основной задачей информационной деятельности РОБ «Роспрофавиа» является обеспечение постоянного информирования членов профсоюза о деятельности профсоюза, его позиции по жизненно важным проблемам.
2.7. Создание многоканальной системы информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза с действующей обратной связью.
2.8. Освоение и способы применения новых форм и методов информационной работы с использованием современных технологий.
2.9. Распространение информации о действиях профсоюза и достигнутых результатов.
2.10. Совместное обсуждение с помощью информационных средств текущих и перспективных вопросов внутрипрофсоюзной жизни с целью нахождения наиболее эффективных путей и способов их решения.
2.11. Содействие использованию в работе профсоюзных организаций новых компьютерных и цифровых технологий.
3. Основные направления
 
3.1. Выпуск информационных изданий РОБ «Роспрофавиа» агитационно-мотивационного характера, как одного из важнейших инструментов реализации Концепции информационной деятельности.
3.2. Взаимодействие с республиканскими, федеральными СМИ, а также с газетами предприятий.
3.3. Агитационно-пропагандистская работа.
3.4. Активизация работы по подключению первичных профорганизаций к сети Интернет. Обеспечение информационного наполнения сайта Республиканской организации.
3.5. Поиск и внедрение новых технологий и форм работы в информационной сфере.
 
4. Основные пути реализации Концепции
 

   4.1. Реализация Концепции информационной деятельности РОБ «Роспрофавиа» осуществляется путем взаимодействия между собой целевых групп (профлидеров, профактива, внештатных правовых инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда, ответственных за информационную работу, редакторов заводских многотиражных газет, членов молодежных советов) с использованием всех имеющихся каналов информирования (профсоюзные собрания, семинары, школы профсоюзного актива, информационные издания, стенды, СМИ, в т.ч. и внутризаводские издания, профсоюзные издания «Вестник Профавиа», «Действие», «Солидарность», электронная почта с использованием экспресс-опросов, профсоюзные сайты ЦК и РБ, локальные заводские сайты, форумы, слеты, митинги, пикеты, шествия).
   4.2. Реализация информационной политики невозможна без комплексного подхода к способам и путям информирования членов профсоюза на разных уровнях:
на уровне Республиканской организации профсоюза

- обеспечение выпуска и распространение регулярных информационных листков (стенгазет, брошюр, агитматериалов и т.д.) о работе РОБ «Роспрофавиа» и наиболее полной информации о работе первичных профсоюзных организаций;
- информирование ЦК профсоюза о проводимых мероприятиях и действиях профсоюзной организации;
- сбор, анализ и накопление информации о своей деятельности, размещение информации о работе Республиканской организации на сайте ЦК, ФП РБ, Профавиа РБ, в «Вестнике Профавиа», газете «Действие», заводских многотиражных газетах и других СМИ;
- организация и контроль обязательной подписки на газету «Солидарность» и «Действие» всех первичных профсоюзных организаций;
- проведение смотров-конкурсов на лучшую постановку информационной работы в первичных профсоюзных организациях, на лучшее освещение профсоюзной жизни в многотиражных газетах предприятий и стенгазетах;
- обучение современным информационным технологиям и методам информационной работы профсоюзных кадров и актива на семинарах;
- разработка и распространение наглядного агитационного материала для информирования работников предприятий о преимуществах членства в профсоюзе;
- оказание методической помощи первичным профсоюзным организациям при разработке и оформлении информационных стендов, при разработке информационных, мотивационных, агитационных материалов;
- координация работы ответственных за информационную работу в первичных профсоюзных организациях.
на уровне первичной профсоюзной организации:
- создание и постоянное обновление информационных стендов;

- использование информационных каналов (газеты предприятий, заводское радио, информационные бюллетени, локальные сайты) для информирования членов профсоюза;
- передача в Реском информации о деятельности профсоюзной организации, о социально-трудовых конфликтах и их разрешении, передовом опыте профсоюзной работы;
- включение в коллективные договоры положений, предусматривающих организацию информационного взаимодействия с работодателями;
- выпуск информационно-агитационных материалов о деятельности профсоюзной организации,
- ежегодное обучение ответственных за ведение информационной работы, профактива основам информационной работы.

5. Ожидаемые результаты
 
   Реализация Концепции информационной деятельности позволит:
- создать позитивное мнение о профсоюзе, как о единственной организации, активно защищающей права и интересы трудящихся;
- повысить мотивацию и уровень профсоюзного членства;
- улучшить оперативное информирование членов профсоюза о деятельности всех его структур;
- более эффективно использовать как внутренние, так и внешние информационные каналы ;
- обеспечить непрерывное взаимодействие со всеми звеньями профсоюзной структуры и членами профсоюза, посредством отлаженной «обратной связи», улучшить координацию работы с кадрами и активом.