Время подводить итоги

2 марта состоится XVII отчетно-выборная конференция в Республиканской организации Башкортостана Роспрофавиа.  В преддверии этого мероприятия о деятельности РОБ Роспрофавиа и развитии профсоюза в период с 2016 по 2020 годы рассказал редактору газеты "Действие"  председатель  организации Роман Калякулин.

– Роман Владимирович, в РОБ Роспрофавиа в марте состоится отчётно-выборная конференция. Расскажите, каких успехов достиг отраслевой профсоюз, какие новые задачи он ставит перед собой.
– Наши главнейшие задачи – вовлечение в профсоюз молодёжи, сохранение численности членов профсоюза, создание новых первичных профсоюзных организаций. Так, в 2016 году была образована новая первичная профсоюзная организация – ППО Минпром РБ, в 2018 году – первичная профсоюзная общественная организация Научно-производственной ассоциации «Технопарк авиационных технологий».

ТехнопаркППОО НПА "Технопарк АТ"

По состоянию на III квартал 2020 года общая численность работников предприятий авиационной и радиоэлектронной промышленности РБ и Челябинской области составляет 38031 человек. Из них членов профсоюза – 22045 человек, что составляет 57,97%. Среди работающих 15473 человека – молодёжь в возрасте до 35 лет. 8792 человека (56,8%) из них состоят на профсоюзном учёте.
– Деятельность профсоюзного актива результативна только тогда, когда он обучен.
– Именно поэтому особое внимание мы уделяем обучению профсоюзного актива. Всего в Школе профсоюзного актива (организатором которой является реском) за четыре года было обучено боле 1000 профактивистов по основным направлениям профсоюзной деятельности.

IMG 20190528 WA0014

В «Школе молодого профсоюзного лидера» (организаторы – ИПК ПК и ФП РБ) мы обучили 19 человек; по программе дополнительного образования «Менеджер в социальной сфере» и «Управление персоналом» (организатор – ИПК ПК) прошли обучение 3 руководителя первичных профсоюзных общественных организаций. Продолжают обучение в Башкирском институте социальных технологий (филиал АТиСО) 5 человек по специальности «Юриспруденция».
20191018 120037В 2018 году Центральным комитетом профсоюза был запущен проект «Профсоюзный преподаватель», в котором принняли участие 2 представителя РОБ Роспрофавиа.

– Как развивалось в отрасли социальное партнёрство?
– В 2016 году было подписано Республиканское отраслевое соглашение по машиностроению РБ на 2017-2019 годы. В 2019 году было подписано Республиканское отраслевое соглашение по машиностроительной и оборонной промышленности РБ на 2020-2022 годы. Часть основополагающих норм и критериев взяты из отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнёрства и Республиканского соглашения.
Всего системой коллективных договоров и соглашений, которые приняты во всех организациях присутствия Профавиа, охвачено около 38 тысяч человек (99,8% от числа трудящихся).
В целях совершенствования форм социального партнёрства в рамках реализации положений ст.45 ТК РФ в 2017-2018 году заключены двухсторонние соглашения о взаимодействии и сотрудничестве между РОБ Роспрофавиа и БРО ООО «СоюзМаш России», предприятиями АО «КумАПП», АО УНПП «Молния» и АО НИИ «Солитон», ПАО «ОДК-УМПО» и АО «УППО».
Реализуя положения Отраслевого соглашения по авиапрому РФ на 2017-2019 годы, профсоюзные комитеты проводили переговоры с работодателями о заключении дополнительных Соглашений о дополнительных гарантиях для членов профсоюза. Такие соглашения подписаны в АО «КумАПП» и АО «УНПП «Молния».
В результате совместной работы с социальными партнёрами существенно повысилось качество коллективных договоров, в большинство из них включены конкретные обязательства по вопросам оплаты труда, в том числе по уровню минимальной и средней заработной платы, её тарифной составляющей, индексации и срокам выплаты. В 70% организаций обеспечено согласование с профсоюзом локальных нормативных актов по оплате труда, в 30% ЛНА принимаются с учётом мнения выборного профоргана.
По данным профсоюзного мониторинга среднемесячная заработная плата по предприятиям, входящим в РОБ Роспрофавиа, за три года увеличилась на 18,5%.
Реском и ППОО проводят целенаправленную работу, направленную на повышение тарифных ставок рабочих основных профессий.
В 100% коллективных договоров включены обязательства по предотвращению массовых увольнений, повышению квалификации и переподготовке кадров, обучению вторым смежным специальностям.

DM 2019 1

В 90% установлены дополнительные гарантии для лиц, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, в том числе оплачиваемое время (до 4-х часов в неделю) для поиска работы. В большинстве организаций проводилась подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
– Работники доверяют профсоюзу, если знают: соблюдение их трудовых прав находится под его неукоснительным контролем.
– Защиту не только трудовых, но и пенсионных, социальных и иных прав работников организаций отрасли осуществляют двое правовых инспекторов труда.
За четыре года на личном приёме у правовых инспекторов труда получили квалифицированную юридическую помощь более 2000 членов профсоюза; были составлены и сопровождены в судах различных инстанций свыше 120 дел членов профсоюза, из них около 100 удовлетворены.

PHOTO 2019 02 19 12 57 09Консультация по правовым вопросам в ППОО ПАО "ОДК-УМПО"

По результатам судебной защиты звание «Ветеран труда» получили 35 членов профсоюза. Девяти работникам назначена досрочная трудовая пенсия, рассмотрены в судах общей юрисдикции 66 исков по иным спорам.
Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы профсоюзных юристов РОБ Роспрофавиа составила более 21 млн рублей, в том числе более 7 млн руб. – задолженность по заработной плате, более 2 млн руб. – доначисление заработной платы до уровня МРОТ (указанные суммы взысканы по результатам проведённых проверок); более 761 тыс. руб. было взыскано задолженности по перечислению профсоюзных взносов по двум организациям; более 5 млн руб. составила сумма, взысканная по судебным спорам.
За отчётный период правовыми инспекторами труда проведено более 170 проверок по соблюдению работодателями трудового законодательства. В результате выявлено свыше 130 нарушений, 121 из них устранено.
Проводится планомерная работа по обучению профсоюзного актива ведению переговоров с работодателями и разрешению социально-трудовых конфликтов. За отчётный период правовыми инспекторами труда республиканской организации профсоюза и ППОО ПАО «ОДК-УМПО» систематически проводились обучающие семинары по трудовому законодательству.
Профсоюзными организациями используются возможности комиссий по трудовым спорам при возникновении задолженности по зарплате и при разрешении иных трудовых споров. Из 305 заявлений, направленных в КТС за 2016-2019 годы, 267 были разрешены в пользу работников. В некоторых случаях разногласия разрешались путём переговоров двух сторон социального партнёрства. Всего через КТС взыскано заработной платы на сумму более 2 млн руб.
– Отдельная тема – контроль за безопасностью на промышленных производствах отрасли. Какими силами проводит эту работу профсоюз?
– Общественный контроль соблюдения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих осуществляется через техническую инспекцию труда Профавиа в РБ в количестве пяти человек, комиссию рескома по охране труда и здоровья трудящихся, совместных комиссий по охране труда на предприятиях и 583 уполномоченных лиц по охране труда.
В результате совместной работы профсоюза и работодателей на всех предприятиях функционирует система управления охраной труда, которая строится на базе ступенчатого административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда.
Технические инспекторы труда Профавиа провели свыше 590 комплексных, целевых и тематических проверок по всем направлениям требований и норм охраны труда на предприятиях, выявили 1818 нарушений. В результате планомерной работы, проведённой технической инспекцией труда РОБ Роспрофавиа, количество нарушений трудового законодательства в области охраны труда снижается.
Уполномоченные профсоюза по охране труда ведут непрерывный контроль состояния условий труда непосредственно на рабочих местах. За четыре года они провели более 10 тысяч проверок, выявили более 15700 нарушений, в адрес работодателей направлено 1133 представления об устранении нарушений. Коэффициент частоты несчастных случаев снизился с 1,32 в 2015 г. до 0,88 в 2019 г.
Предприятия активно проводят спецоценку условий труда, в состав комиссий в обязательном порядке включаются представители профсоюзных комитетов. СОУТ проведена на 33568 рабочих местах (92,1%), из них 12020 рабочих мест (35,8%) оценено с вредными условиями труда. В коллективных договорах сохранены гарантии и компенсаций за вредные условия труда в повышенном, в сравнении с действующим законодательством, размере.
– Какие направления работы с молодёжью для РОБ Роспрофавиа являются приоритетными?
– Молодёжь – это наш стратегический ресурс. У нас действует крепкий отраслевой Совет молодёжи, куда входят 20 председателей молодёжных советов (комиссий профкомов) первичных профсоюзных общественных организаций. Совет является одним из инициаторов проводимой работы с молодёжью в первичных профсоюзных организациях РОБ Роспрофавиа. Мы стараемся сделать всё возможное, чтобы в среде профсоюзного актива становилось больше представителей активной, заинтересованной в общественной деятельности молодёжи.

IMG 9293Охват профсоюзным членством молодёжи составляет 39,8% от общего охвата членов профсоюза. Сегодня представительство молодёжи в выборных профсоюзных органах составляет 30%, в том числе среди председателей цехкомов и профбюро – 24%. Среди резерва кадров на выборные профсоюзные должности и членов рескома доля молодых профсоюзных активистов составляет 32,35%.
Особое внимание РОБ Роспрофавиа уделяется развитию социального партнёрства на республиканском уровне, особенно в области молодёжной политики.
В частности, в Республиканском отраслевом соглашении по машиностроительной и оборонной промышленности РБ между Ассоциацией организаций профсоюзов машиностроительных отраслей промышленности РБ, Башкортостанским региональным отделением Союза машиностроителей России и Министерством промышленности и инновационной политики республики на 2020-2022 годы предусмотрен раздел «Социальная защита трудящейся молодёжи», в котором стороны определили приоритетные задачи в работе с молодёжью. Это защита социально-экономических прав трудящейся молодёжи, создание условий для активизации её участия в жизни республики, обеспечение всесторонней социальной поддержки на этапе получения образования и трудовой деятельности.
Сегодня во всех колдоговорах, заключенных в ППОО РОБ Роспрофавиа, имеется раздел, где прописаны дополнительные льготы и гарантии для молодёжи, в том числе развитие наставничества (в 67% КД), оказание социально-экономической поддержки при создании семьи, рождении ребёнка (в 83% КД), организация конкурсов профмастерства (в 58% КД), квотирование рабочих мест (в 75% КД) и т.д. Во всех колдоговорах в молодёжных разделах прописано представительство молодёжи в работе колдоговорных комиссий.
Мотивация для привлечения молодёжи к профсоюзной работе осуществляется через возможность получения дополнительного образования, проведения молодёжных мероприятий, использования профсоюзной дисконтной карты, проведения конкурсов профмастерства и различных мероприятий для молодежи.

IMG 1873Члены молодёжного совета принимают активное участие в нормотворческой деятельности и осуществляют взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по вопросам совершенствования работы с молодёжью, участия в выработке управленческих решений, затрагивающих интересы молодёжи.


Спрашивала Ирина ЛЕВЧУК

 
{jcomments}