1 июня 2020 г. начинается XI республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам», организаторами которого выступают Федерация профсоюзов РБ, Союз работодателей РБ и Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ.

Начиная с этого года, конкурс проводится в рамках Республиканского соглашения, но цели остались прежними: выявление наиболее эффективных технологий реализации социальной политики в организациях республики в отношении работающих матерей и программ, способствующих их профессиональному развитию; создание условий для эффективного и оптимального сочетания женщинами с детьми профессиональных и семейных обязанностей и, не менее важное, – это поощрение таких организаций, чтобы их примеру следовали другие и проявляли заботу о женщинах-труженицах.
Приглашаем принять участие представителей всех отраслей экономики: строительства, промышленности, образования, медицины, ЖКХ, культуры и др. Информация о конкурсе, формы заявки и анкеты размещены на сайте ФП РБ в разделе «Мероприятия» – «Конкурсы» - «Республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам».
Критерии оценки заявок участников можно посмотреть здесь.
Конкурс уже давно доказал скептикам, что на предприятиях республики, где реализуется грамотная социальная и кадровая политика в отношении женщин с детьми, работающие мамы не только чувствуют себя востребованными, но и демонстрируют значительные профессиональные достижения.

Отдел социальных программ и информационной работы ФП РБ

Подведены итоги республиканского межотраслевого конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» по результатам деятельности организаций в 2019 году.

На I этапе приняли участие 116 организаций (в 2018 году – 124 организации). На второй этап представлена – 21. В них действует коллективный договор, работникам оказывают социальную поддержку, не имеется просроченная задолженность по заработной плате, не допущены несчастные случаи со смертельным исходом.
Итоги конкурса также были рассмотрены и одобрены на заседании Президиума ФП РБ 18 мая т.г.
Отметим, что добиться высокого уровня заработной платы, превышающей среднюю заработную плату по виду экономической деятельности, некоторым организациям удалось именно благодаря конструктивному сотрудничеству в рамках социального партнерства. Среди них:
- ООО «Газпром трансгаз Уфа»,
- ПАО «ОДК-Уфимское моторостроительное производственное объединение»,
- ООО «Уфимская ТЭЦ-2»,
- МУП «Уфаводоканал»,
- АО «Сырьевая компания» (г. Стерлитамак),
- ООО «Теплоизоляция -1» (г. Стерлитамак),
- ОАО «Подземнефтегаз» (г. Салават),
- ФГБОУ «Башкирский государственный педагогический университет им. М.Акмуллы»,
- ГБОУ средняя общеобразовательная школа №1 села Кушнаренково,
- Администрация ГО г. Стерлитамак РБ.
Кроме этого, высоких темпов роста заработной платы добились в РГАУ «МФЦ» (г.Уфа), ООО «Башгипронефтехим» (г.Уфа).

Большое внимание вопросам оздоровления и медицинского обслуживания работников уделяется в ООО «Газпром трансгаз Уфа», АО «Уфимское научно-производственное предприятие «Молния», ОАО «Подземнефтегаз» (г. Салават), ГБУЗ «Бирская ЦРБ».

Изыскали возможность улучшения жилищных условий работников в ПАО «ОДК - Уфимское моторостроительное производственное объединение», ООО «Газпром трансгаз Уфа».

Значительные средства на содержание детей в дошкольных учреждениях выделены в АО «Уфимское научно-производственное предприятие «Молния», АО «НПО «Микроген» г.Уфа.
Все участники конкурса выделили необходимые средства на организацию летнего оздоровительного отдыха детей, помощь ветеранам.
Системная работа и выделение достаточных средств на охрану труда осуществляются в АО «НПО «Микроген» (г.Уфа), ООО «Уфимская ТЭЦ-2», МУП «Уфаводоканал», РГАУ «МФЦ» (г.Уфа), ООО «Теплоизоляция -1» (г. Стерлитамак), ГБСУСОССЗН «Темясовский психоневрологический интернат», ГБУЗ «Бирская ЦРБ», МБУ «Шаранский информационно-консультационный центр» (с.Шаран).
Большое внимание уделялось природоохранной деятельности в ООО «Газпром трансгаз Уфа», АО «НПО «Микроген» г.Уфа, ООО «Уфимская ТЭЦ-2», МУП «Уфаводоканал».

Отдел социального партнерства и экономического анализа ФП РБ

Рабочей группой Комиссии по социальному страхованию, социальной защите, развитию отраслей социальной сферы 7 мая 2020 года рассматривался вопрос: «О вопросах подготовки детской летней оздоровительной кампании в 2020 году». В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией заседание проходило в заочном режиме. К рассмотрению были представлены доклады Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (МЧС России).

По информации Министерства просвещения РФ в рамках подготовки летней оздоровительной кампании было запланировано функционирование 45 343 организаций отдыха детей (в 2019 – 46 143), в том числе 2 738 стационарных организаций (в 2019 – 2 277). На отдых и оздоровление планировалось направить 7 131 572 ребенка (в 2019 – 6 846 082).

Министерством просвещения РФ разработан ряд методических рекомендации по вопросам организации и проведения летней оздоровительной кампании, в том числе «Методические рекомендации по созданию и сопровождению деятельности межведомственных комиссий по вопросам организации отдыха и оздоровления детей».

В текущем году, в соответствии с Указом Президента России, Распоряжениями Правительства РФ по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции, подготовка к проведению детской летней оздоровительной кампании 2020 года временно приостановлена.

В условиях разной эпидемиологической ситуации в субъектах РФ начало летней оздоровительной кампании 2020 года будет определяться в зависимости от эпидемиологической ситуации в каждом конкретном субъекте РФ.

Методические рекомендации Министерства просвещения РФ по детскому летнему отдыху 2020 г. можно получить в Департаменте социального развития Аппарата ФНПР (Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., тел. 8 495 938 73 50).

Департамент социального развития Аппарата ФНПР

Профсоюзные волонтеры принимают участие в различных проектах по оказанию помощи населению в дни действия режима повышенной готовности:

- Общероссийского народного фронта в реализации проекта «Мывместе» - «Тележка добра». Это предполагает подготовку тележек в магазинах «Ярмарка» и «Монетка» во всех районах г. Уфы, обеспечение экипажами, которые оперативно осуществляют сбор продуктов, затем формирование и доставку продуктовых наборов многодетным семьям, неполным семьям с детьми, а также жителям возрастной категории 65+, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
- Общественного фонда развития города Уфа при доставке продуктовых наборов семьям с детьми инвалидами, а также жителям возрастной категории 65+, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
Волонтерская работа организована на многих предприятиях. Волонтеры от структурных подразделений каждый день до начала смены контролируют температуру у прибывающих на работу сотрудников и ведут информационно-разъяснительную работу по профилактике заболевания коронавирусом.

Отдельное направление волонтерской работы, которое особо выделяется на фоне борьбы с коронавирусом – это в сфере здравоохранения: и пошив масок, и обеспечение водой и питанием, и забота о детях медиков и многое другое. В частности, оказать помощь в дистанционном обучении детей медиков, которые находятся на работе, а затем и на карантине, вызвались волонтеры - будущие педагоги.

Федерация профсоюзов РБ встретила 75-летие Дня Победы с особой ответственностью и трепетом.Уже в начале года был утвержден План основных мероприятий по участию Федерации профсоюзов РБ в организации и праздновании 75-летия Победы в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг., и в преддверии 9 мая многое из задуманного, несмотря на эпидемию, было успешно реализовано.

В рамках празднования юбилея Победы профсоюзы Башкортостана провели: Республиканский фотоконкурс «Победа глазами молодых», акцию «Сирень Победы», несколько этапов патриотической акции «Символ Победы» - эстафеты мероприятий членских организаций ФП РБ, посвященных памятным датам Великой Отечественной войны (сейчас он находится в республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ). И это еще далеко не все, что планируется сделать до конца 2020 года.

Накануне 9 мая Федерация профсоюзов и ее членские организации поздравили ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов труда – привезли продуктовые наборы, оказали необходимую финансовую помощь.

Профсоюзные волонтеры, продолжая работу по оказанию помощи населению в эти дни, также поздравили жителей республики со знаменательной датой и подарили георгиевскую ленточку как символом героизма, воинской доблести и славы защитников России.

Из-за сложной эпидемиологической ситуации публичные праздничные мероприятия перенесены, но все равно для всех россиян 9 мая - самый главный праздник и, конечно, в этот день священный долг каждого почтить память воинов, отдавших жизни ради спасения Родины. В этот день и.о. Председателя ФП РБ Тагир Закиров возложил корзину цветов к памятнику Героям СССР А. Матросову и М. Губайдуллину в уфимском Парке Победы в знак благодарности и вечной памяти Великому подвигу павших солдат.

«75-летие Великой Победы - это 75 лет гордости за смелость, бесстрашие, подвиги и самопожертвование великого народа! Мы будем помнить и чтить эту яркую героическую страницу в истории России всегда и подтверждать это делами во благо всех жителей нашей страны и республики!», - отметил Тагир Закиров.

На прошедшей неделе рабочая группа Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по рассмотрению проектов законодательных и иных нормативных правовых актов органов государственной власти Республики Башкортостан в сфере труда (далее – рабочая группа) под руководством Валерия Апокина, заместителя Председателя Федерации профсоюзов РБ, рассмотрела представленный Министерством семьи, труда и социальной защиты населения РБ проект постановления Правительства РБ «О государственной программе «Регулирование рынка труда и содействие занятости населения в Республике Башкортостан» на 2021-2026 годы (далее – государственная программа).

Ранее итоги общественного обсуждения проекта подвела Экспертная группа из независимых экспертов, созданная Министерством семьи и труда РБ, в состав которой входит председатель РОБ Роспрофавиа Роман Калякулин. 
Цель государственной программы – обеспечить сохранение и развитие трудовых ресурсов республики во взаимосвязи с перспективами экономического, социального и демографического развития.
Государственная программа включает подпрограммы: «Эффективное регулирование рынка труда», «Поддержка трудовой занятости молодежи», «Оказание содействия добровольному переселению в Республику Башкортостан соотечественников, проживающих за рубежом», «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве», «Развитие социально-трудовых отношений».
Финансирование мероприятий предусматривается в объеме 7,8 млрд. рублей из федерального, республиканского бюджетов и внебюджетных источников. В результате реализации государственной программы планируется достижение ряда показателей в сфере труда:
- уровень регистрируемой безработицы снизится с 0,98% – до 0,88% в 2026 году;
- cреднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по республике в 2026 году по сравнению с 2018 годом вырастет в 1,7 раза (до 57,6 тыс. руб.);
- уровень бедности (доля населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, установленной в Республике Башкортостан) снизится в 2026 году по сравнению с 2018 годом до 6,1% (сегодня 12,0%);
- численность пострадавших при страховых несчастных случаях на производстве в расчете на 1000 работающих снизится с 0,79 в 2018 году до 0,77 в 2026 году.
Основные показатели и их целевые значения установлены на основе:
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;
Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Указа Главы Республики Башкортостан от 23 сентября 2019 года № УГ-310 «О стратегических направлениях социально-экономического развития Республики Башкортостан до 2024 года» и других правовых документов.
В своем заключении рабочая группа сформировала предложения:
- по резкому снижению объема просроченной задолженности по заработной плате работников организаций, доведя этот показатель до нуля в 2026 году;
- по увеличению удельного веса работников, охваченных коллективно-договорными отношениями;
- по организации работы Республиканских отраслевых комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
- по определению конкретных объемов финансирования мероприятий по тематике развития социального партнерства на республиканском уровне.

Отдел социального партнерства и экономического анализа ФП РБ

Согласно рекомендациям Минтруда РФ работники 65 лет и старше, находящиеся на режиме самоизоляции и не работающие очно, либо удаленно, могут получить лист временной нетрудоспособности.

Комментарий заместителя Председателя ФНПР Давида Кришталя
В России большое количество работников предприятий и организаций находятся в возрасте 65 лет и старше. Многие из них находятся на самоизоляции и не работают, хотя немало и тех, кто работает на удаленке. Согласно рекомендациям Минтруда листок временной нетрудоспособности оформляется только тем людям старшего возраста, кто находятся на самоизоляции, не работают, как следствие, рискуют потерять заработок.
Для этой категории пожилых людей было принято решение оформлять больничный лист на 14 дней с 6 по 19 апреля 2020 года. Функция работодателя здесь сводится к тому, чтобы разделить работников, возраст которых 65 лет и старше на категории. Во-вервых, это те, кто приезжает на работу, если этого требует производственный цикл; во-вторых, те, кто работают в удаленном режиме; в-третьих, это работники, находящиеся на самоизоляции и не работающие.
Тех работников, которые находится на самоизоляции и не работают, работодатель включает в реестр, который направляет в региональное отделение Фонда социального страхования по месту нахождения предприятия. В течении суток региональное отделение ФСС этот реестр проверяет, после чего передает его в медицинское учреждение по месту расположения предприятия для оформления электронного листка временной нетрудоспособности. А дальше работнику автоматически осуществляется разовая выплата из средств Фонда социального страхования.
Хочу подчеркнуть, что находящийся на самоизоляции работник старшего поколения гарантировано и независимо от наличия денежных средств у предприятия получает гарантированную выплату денежных средств. И этой выплатой является пособие по временной нетрудоспособности за 14 рабочих дней. В настоящее время ведутся переговоры по увеличению срока выплат указанного пособия по 30 апреля 2020 г.

1. Письмо Председателю ФНПР от Фонда социального страхования РФ
2. Памятка Минтруда РФ
3.Вниманию работающих (застрахованных) лиц возраста 65 лет и старше

Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР

Профсоюз работников здравоохранения РФ выступил против применения режима простоя в медицинских организациях, привлечения к работе беременных женщин, и медработников старше 65 лет.

«Медицинским и иным работникам организаций здравоохранения на период противодействия коронавирусной инфекции необходимо сохранить оплату труда в полном размере. Работники медицинских организаций, оказывающие помощь больным с COVID-19 должны быть дополнительно застрахованы на случай заболевания коронавирусной инфекцией или смерти",- говорится в обращении к Председателю Правительства РФ Михаилу Мишустину.
№ 01/04К-184 от 6 апреля 2020 года

Председателю Правительства Российской Федерации
М.В. Мишустину

Уважаемый Михаил Владимирович!

Центральный комитет Профсоюза обращается к Вам в связи с ситуацией, складывающейся в субъектах Российской Федерации в части организации режима работы, оплаты и охраны труда работников медицинских организаций в период действия Указов Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239.
1. На работников медицинских и аптечных организаций, действие Указов Президента Российской Федерации не распространяется, поэтому работники этих организаций должны находиться на рабочих местах, осуществлять повседневную деятельность и быть готовыми, в случае необходимости включиться в мероприятия по ликвидации пандемии коронавируса.
В медицинских организациях субъектов Российской Федерации приостановлено проведение профилактических медицинских осмотров и диспансеризация населения, изменен порядок оказания плановой медицинской помощи. В соответствии с Трудовым кодексом РФ даже при отсутствии находящихся в самоизоляции пациентов, работники осуществляют медицинскую и иную деятельность по заданию работодателя, что является временем работы, с соответствующей оплатой труда, установленной в трудовом договоре работника и в Положении об оплате труда.
Из многочисленных обращений, поступающих в ЦК Профсоюза, руководители медицинских организаций в устной форме, под разными предлогами, вынуждают работников подавать заявления об отпусках без сохранения заработной платы, очередных отпусках вне графика, вводят или готовятся ввести временную приостановку работы медицинских и иных работников (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника) с оплатой этого времени в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ) – 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Профсоюз считает, что применение режима простоя, как и направление работников в отпуска, в том числе без сохранения заработной платы в государственных медицинских организациях, полностью противоречит положениям Указов Президента Российской Федерации, Трудовому кодексу РФ и категорически недопустимы. Медицинским и иным работникам организаций здравоохранения на период противодействия коронавирусной инфекции необходимо сохранить оплату труда в полном размере.
2. Согласно публикуемым данным, медицинские работники являются одной из наиболее уязвимых категорий при распространении инфекции вызываемой COVID-19. Профсоюз считает необходимым предусмотреть на уровне Правительства Российской Федерации введение в обязательном порядке режима нерабочих дней для работников организаций здравоохранения: женщин со сроками беременности до 30-ти недель и женщин, имеющих 3-х и более детей, а также для работников в возрасте старше 65 лет по их согласию. Неучастие указанных лиц в мероприятиях по противодействию инфекции не является критичным. На уровне субъектов РФ подобные вопросы регулируется по-разному, или не регулируется вообще.
3. В отдельных субъектах Российской Федерации, в условиях приостановки работы детских дошкольных и школьных учреждений, не урегулированы вопросы временного пребывания детей, родители которых продолжают работу в медицинских и аптечных организациях.
4. В рамках мероприятий по борьбе с коронавирусной инфекцией проводится работа по перепрофилированию медицинских организаций и созданию новых рабочих мест, на которых специальной оценкой класс условий труда не установлен. От результатов спецоценки зависят размеры предоставляемых работникам компенсационных мер. Процедура отнесения к соответствующему классу условий труда длительная. По мнению Профсоюза, необходимо императивно, на время борьбы с коронавирусной инфекцией, распространить на эти рабочие места опасный класс условий труда (4 класс) в связи с воздействием на них производственных факторов, способных создать угрозу жизни и высокий риск развития острого профессионального заболевания.
5. Профсоюз считает, что в условиях оказания помощи больным с COVID-19 работники медицинских организаций должны быть дополнительно застрахованы на случай заболевания коронавирусной инфекцией или смерти. В большинстве субъектах Российской Федерации данный вопрос не урегулирован.
6. Профсоюз обращает внимание на недостаточное регулирование в вопросах обеспечения работников медицинских организаций спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами, тест-системами согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям. Огромное количество обращений членов Профсоюза связано именно с этими вопросами.
Просим Вас, уважаемый Михаил Владимирович, рассмотреть крайне актуальные для работников медицинских организаций вопросы, которые направлены на защиту их трудовых и социально-экономических прав и требуют незамедлительного решения.

Председатель Профсоюза М.М.Кузьменко

P.S. Ранее, председателем Федерации Независимых Профсоюзов России М.Шмаковым было направлено письмо в адрес Председателя Правительства РФ, в котором предлагается принять ряд неотложных мер, направленных на сохранение стабильности на рынке труда, поддержку работников и экономики страны в период борьбы с эпидемией. 

ИСТОЧНИК: robprzrf.ru

Разъяснения Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ в связи с Указом Президента РФ от 2.04.20 г. №239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".

На горячую линию профсоюза по защите трудовых интересов медиков при борьбе с коронавирусом поступает много вопросов. Какие существуют государственные гарантии, как оплачивается время простоя узких специалистов, порядок оформления перевода работника на другую работу при пандемии, - на эти и другие часто задаваемые вопросы горячей линии, отвечают специалисты Республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения.

Рауль Халфин, председатель Республиканской организации профсоюза.

- Какие госгарантии в части страхования медиков предусмотрены при эпидемии? В статистике обращений на горячую линию профсоюза это самый задаваемый вопрос медиков.
- Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ предусматривает, что работникам, как обычно, оплачивается больничный лист, а при получении профзаболевания обеспечивается право на восстановительное лечение и иные льготы (при установлении стойкой утраты трудоспособности). В случае смертельного исхода семье положена выплата в размере 1 млн. руб. В ряде случаев полагается пенсия по потере кормильца. Размер подобной компенсации рассчитывается в зависимости от заработной платы погибшего.

Для того чтобы работник или члены его семьи могли получить данные выплаты, необходимо установить профзаболевание.

Республиканский комитет профсоюза разработал алгоритм действий для работника и работодателя на случай инфицирования коронавирусом.
Кроме того, нами принято решение о возможности расходования денежных средств профсоюзными организациями, состоящими в Фонде "Защита. Гарантии. Солидарность", для защиты членов профсоюза, оказывающих помощь пациентам с коронавирусом (страхование жизни и здоровья, приобретение средств защиты и материальная помощь в случае заражения).
- Республиканский комитет профсоюза собирается централизовано страховать жизнь медиков, работающих с вирусом 2019-nCoV?
- Мы прорабатываем этот вопрос. Пока первички сами решают, куда тратить деньги так называемого резервного фонда. Следует обратить внимание, что стоимость пакета страхования одного работника достаточно высока, суммы для медорганизаций получаются более чем значительные. При этом, страховые выплаты в случае заболевания не столь ощутимы. Более того, в чрезвычайной ситуации страховая компания оставляет за собой право не производить никаких выплат и компенсаций. В случае заражения члена профсоюза коронавирусом, целесообразно напрямую предоставить материальную помощь медику, как за счет средств первичной профсоюзной организации, так и республиканского профсоюзного бюджета. Такая модель позволит эффективнее использовать деньги первичных организаций в целях защиты и поддержки членов профсоюза.
Виталий Манзюков, заведующий правовым отделом республиканской организации

- Стоматологии, санатории, дневные стационары учреждений здравоохранения приостановили свою деятельность. В некоторых организациях работодатель предлагает уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Что делать работникам?
- Возможно несколько вариантов действий: объявление простоя по независящим от работника и работодателя причинам с оплатой в размере не менее 2/3 от оклада, и это самый приемлемый для работодателя и работника вариант в сегодняшней ситуации, когда не понятно как долго продлится карантин, какие будут последствия.
Или предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска, как это сделали в Красноусольском детском санатории.
Но предоставление работникам административного отпуска возможно только по инициативе работника.
- А если предлагают перейти на другую работу в другое учреждение? Например, из санатория в районную больницу. При пандемии возможен перевод работников на другую работу, изменение режима работы, привлечение к сверхурочной работе и к работе в выходные дни?
-Статья 72.2 ТК РФ предусматривает, что в случае эпидемии или в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Аналогичным образом статьи 99 и 113 ТК РФ предусматривают возможность привлечения работников к сверхурочной работе и к работе в выходные дни.
Таким образом, закон предусматривает такую возможность. Вместе с тем, работодателю необходимо обеспечить учет времени, фактически отработанного работником, организовать режим отдыха, создать и оговорить иные необходимые условия (доплаты медработникам, обеспечение специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а также гарантии в случае заражения), которые целесообразно отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе работодателя. Наши специалисты разработали и донесли до всех председателей первичных организаций примерную форму дополнительного соглашения между работником и работодателем, с учетом возможных профессиональных рисков медиков.
- Как оформить вынужденный не выход на работу узких специалистов и других специалистов, которые не будут участвовать в оказании неотложной и экстренной помощи в поликлиниках? Этот вопрос часто звучит на горячей линии профсоюза.
- Учреждения здравоохранения самостоятельно определяют свою потребность в персонале, остальные работники в целях недопущения инфицирования, могут быть отправлены в очередной отпуск, переведены на удаленную работу, или работодатель оформляет простой. В случае заболевания работника оформляется лист временной нетрудоспособности в установленном порядке.
Зухра Галимханова, главный специалист по нормированию и оплате труда

- Положена ли доплата за работу с потенциально опасными пациентами?
- В соответствии с Указом Главы РБ от 25.03.2020 N УГ-122 "Об установлении стимулирующей выплаты медицинским работникам и о некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) на территории Республики Башкортостан" установлены с 18 марта 2020 года выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку (за фактически отработанное время) работникам медицинских организаций, подведомственных МЗ РБ, оказывающим медицинскую помощь:
а) пациентам, заболевание которых вызвано штаммом коронавируса, в следующих размерах: 25000 рублей - врачам и специалистам с высшим немедицинским образованием; 15000 рублей - среднему медицинскому персоналу; 5000 рублей - младшему медицинскому персоналу;
б) лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией в следующих размерах:
5000 рублей - врачам;
2500 рублей - среднему медицинскому персоналу.
Рекомендуется работникам медицинских организаций вести учет времени оказания медицинской помощи категориям лиц, указанных в пунктах а) и б).
Ожидается решение по доплатам медикам и из федерального бюджета.
- Какие доплаты положены водителям, которые возят врачей и медсестер к потенциальным больным для забора мазков?
- В Указе Главы Республики от 25.03.2020 N УГ-122 водителям медицинских организаций не установлены выплаты стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку. Профсоюз рекомендует на местах решить вопрос об установлении дополнительных выплат за увеличение объема работы, за интенсивность труда и т.д. В обязательном порядке учитывать и оплачивать переработку рабочего времени.
- В выходные дни по телефону из дома медики работают по мониторингу ситуации с коронавирусом. Как должна оплачиваться работодателем эта работа?
- В соответствии с постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П -
- при работе в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда,
- при работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени - в оплату труда наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Горячая линия Республиканского профсоюза работников здравоохранения 8-987-045-24-88

ИСТОЧНИК:robprzrf.ru