28 августа в режиме видеоконференцсвязи на платформе Zoom состоялось заседание Республиканской межведомственной комиссии по вопросам снижения неформальной занятости и своевременной выплаты заработной платы на территории Республики Башкортостан с участием Председателя и представителей Федерации профсоюзов РБ.

Заседание провела заместитель Премьер-министра Правительства РБ – министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, участвовали главы администраций муниципальных районов и городских округов республики.

На повестке дня были вопросы об организации работы по снижению неформальной занятости и обеспечении соблюдения предусмотренного трудовым законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста, а также реализации мер, направленных на сохранение и развитие занятости граждан предпенсионного возраста.

При рассмотрении первого вопроса Ленара Иванова акцентировала внимание членов комиссии на росте официальной безработицы с апреля текущего года. По состоянию на 25 августа 2020 г. численность безработных граждан выросла в 6,5 раза. Высокий уровень безработицы наблюдается в Агидели, Межгорье, Уфимском, Иглинском, Белокатайском районах.

Также отмечено, что участились случаи легализованной скрытой безработицы, т.е. выявлены факты, когда граждане, получающие пособие по безработице были неформально заняты.

Председатель ФП РБ Гузель Мирошниченко выступила с предложением по возможности возобновить практику проведения семинар –совещаний для муниципальных районов и городских округов республики по вопросам соблюдения трудового законодательства и снижения неформальной занятости, в которых будут задействованы Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ, профсоюзы и органы государственного контроля (надзора)

Инициатива нашла поддержку с условием проведения совещаний в формате видеоконференции.

Заведующий отделом социального партнерства и экономического анализа ФП РБ Ришат Хуснуллин затронул тему самозанятости, рассказал о выполнении в республике Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход».

О дополнительных мерах поддержки в сфере занятости в условиях негативного влияния на экономику распространения коронавирусной инфекции сообщил заместитель министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Фанур Шайхисламов.

Министерство предлагает обеспечить временную занятость работников компаний, которые снизили объемы производства и работ. Эта мера позволит сотрудникам, которые сейчас находятся в неоплачиваемом отпуске или работают на неполной рабочей неделе, сохранить возможность заработка.

Если на предприятии не осталось функциональных задач, которые могли бы решаться в рамках временной занятости, Минтруд предлагает организовать для его персонала общественные работы, которые также должны оплачиваться.

На создание временных рабочих мест для граждан республики, потерявших работу или находящихся под угрозой увольнения, выделено более 179 млн. руб. Они будут направлены на компенсацию работодателям расходов на частичную оплату труда сотрудников при организации для них общественных работ или временного трудоустройства на предприятии.

Гражданам, обратившимся в службу занятости, а также безработным предложат трудоустройство в строительстве, агропромышленном комплексе, в сфере ЖКХ, на благоустройстве территорий, а также в социальных службах по уходу за пожилыми людьми. Это отличная возможность не только для людей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, но и для предприятий с недостатком кадров, а для муниципалитетов – отличное вложение в развитие их территорий.

21 августа 2020 года состоялось заседание Межведомственной рабочей группы по реализации пилотного проекта, направленного на достижение до 2024 г. национальных целей социально-экономического развития по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории Республики Башкортостан. В работе совещания участвовали представители Федерации профсоюзов РБ во главе с Председателем Гузель Мирошниченко. Заседание состоялось в режиме видеосвязи.

В ходе совещания Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики РБ ознакомил участников с методикой расчета показателя «уровня бедности». Институт стратегических исследований РБ (ИСИ) представил итоги социологического исследования «Оценка реального уровня и структуры бедности в Республике Башкортостан». Результаты исследований показали, что чем выше уровень образованности населения, тем ниже бедность и выше уровень трудоустройства граждан. Также, судя по данным исследований, уровень риска бедности у молодых работников выше, нежели у их более опытных коллег.
После завершения доклада заместителя директора по научной работе ИСИ Альфии Кузнецовой Гузель Мирошниченко предложила институту провести исследование наблюдаемой во всем мире тенденции, которая показывает, что чем ниже охват профсоюзным членством, тем больше расслоение в обществе.
На заседании было отмечено, что в 2020 году бюджетам субъектов Российской Федерации предусмотрено предоставление субсидий в размере 7 млрд. рублей на софинансирование расходов по реализации мероприятий, направленных на оказание государственной помощи на основании социального контракта субъектам РФ - участникам пилотных проектов. Основные цели этих проектов - проведение всестороннего анализа причин бедности и разработка универсальных механизмов, направленных на снижение бедности.
Предоставление софинансирования обусловлено проведенной в регионах работой по углубленному анализу структуры бедности и наличием соответствующей нормативной правовой базы.
Заместитель Премьер-министра Правительства РБ - министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова напомнила, что Федеральный «пилот» реализуется и в Республике Башкортостан. Проект направлен на достижение до 2024 года национальных целей социально-экономического развития по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза.
Государственная социальная помощь на основании социального контракта оказывается малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам с целью стимулирования их активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации.
Поддержка граждан в рамках социального контракта позволит более полно реализовать трудовой потенциал получателей такой помощи и повысить их благосостояние.
Следующее заседание межведомственной рабочей группы назначено предварительно на ноябрь 2020 года.
Справочно
В 2018 году президент России В. Путин поставил цель – снизить уровень бедности в 2 раза, с 13,3 до 6,6%, до 2024 года. Министерство труда и соцзащиты РФ в 2019 году запустило пилотный проект по анализу причин бедности.
В настоящее время проект реализуется в 21 регионе (республики Башкортостан, Алтай, Мордовия, Татарстан, Коми, Марий Эл, Тыва; Удмуртская, Чувашская, Кабардино-Балкарская республики; Вологодская, Саратовская, Нижегородская, Томская, Ивановская, Курганская, Белгородская, Липецкая области; Алтайский, Пермский и Приморский края).

10 августа в зале Президиума Дома профсоюзов г. Уфы состоялось подписание Плана мероприятий по реализации Соглашения о взаимодействии и сотрудничестве Государственной инспекции труда в РБ и Федерации профсоюзов РБ. Документ скреплен подписями Председателя ФП РБ Гузель Мирошниченко и руководителя ведомства Татьяны Астрелиной.

Стороны договорились о совместных действиях в целях обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав граждан с использованием имеющихся у надзорного органа и ФП РБ информационных, правовых и организационных ресурсов.
- 16 декабря 2019 года Гострудинспекция и Федерация профсоюзов республики заключили Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве сроком на 5 лет. Подписанный сегодня План совместных мероприятий является своего рода продолжением этого документа и станет еще одним шагом в укреплении социально-партнерских отношений в республике, - отметила Гузель Мирошниченко. - План мероприятий – «живой организм», призванный работать по конкретным направлениям, ситуациям, проблемам, которые необходимо исправить либо устранить в целях защиты интересов трудящихся. В частности, он предусматривает мониторинг ситуаций с невыплатой заработной платы и травматизмом на предприятиях, взаимное информирование о фактах неисполнения действующего Республиканского соглашения в части заработной платы, условий и охраны труда и т.д.

- После подписания соглашения сегодняшняя встреча – второй шаг в направлении совместных действий. Современные профсоюзы умело находят золотую середину между интересами работодателей и членов профсоюза. И здесь необходимо подчеркнуть, что совместный План не преследует карательной цели. Он направлен, прежде всего, на обеспечение надежной защиты прав граждан и на то, чтобы у работодателя не появлялось желания нарушать трудовые права работников. Следует помнить, мы не ограничиваем свою деятельность этим документом и всегда готовы обсуждать и взаимодействовать, - подчеркнула Татьяна Астрелина.
После подписания документа состоялось оперативное совещание Аппарата ФП РБ и республиканских организаций профсоюзов. С докладом о деятельности РОБ Нефтегазстройпрофсоюза России выступил руководитель организации Валерий Сафиханов.
Председатель РОБ профсоюза работников лесных отраслей РФ Сергей Бобб коротко ознакомил с итогами VI Чемпионата РБ среди вальщиков леса «Лесоруб-2020».
О проведении церемонии награждения дипломами о присвоении звания «Уфимский мастер» рассказала председатель Координационного совета Территориального объединения организаций профсоюзов Нина Ардаширова.
Совещание завершилось на приятной ноте: Гузель Мирошниченко поздравила представителей республиканского профсоюза строителей с прошедшим 9 августа профессиональным праздником – Днем строителя, пожелала всем работникам отрасли благополучия и успешной деятельности.

В Башкортостане проходит региональный этап Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности - 2020» (далее – РОВСЭ).

Конкурс проводится в целях выявления работодателей, эффективно решающих социальные проблемы, стимулирования организаций к заимствованию положительного опыта в данной области, изучения и распространения их опыта на более широкий круг организаций, развития социального партнерства в организациях и поощрения социально-ответственного поведения работодателей.
К участию приглашаются индивидуальные предприниматели и организации, зарегистрированные в Республике Башкортостан, любой организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Для участия нужно:
До 17 августа 2020 года пройти регистрацию на сайте: https://14-ot.rosmintrud.ru/user/sign_in, разместить на нем конкурсные документы и предоставить на бумажном носителе в Министерство семьи и труда РБ по адресу: 450008, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Пушкина, д.95, каб.402а.
Участие в региональном этапе конкурса является бесплатным. Победители будут номинированы для участия в федеральном этапе.
Подробная информация о порядке проведения конкурса и формы документов размещены на сайте Министерства семьи и труда РБ (https://mintrud.bashkortostan.ru/activity/16035/) в разделе «Трудовые отношения». Телефоны для справок: 8 (347) 218-06-52 (Отдел мониторинга социально-трудовой сферы и социального партнерства).

К сведению:
По итогам 2019 г. I место на федеральном этапе конкурса РОВСЭ присуждено:
- в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы» - ПО «Ишимбайские электрические сети»;

- в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» - ГБУЗ РБ Городская клиническая больница №13 г. Уфы РБ.

22 июля двенадцать сенаторов и депутатов РФ в порядке законодательной инициативы внесли в Государственную думу проект федерального закона «О молодежной политике в Российской Федерации».

Комментарий заместителя Председателя ФНПР Александра Шершукова.

Молодежная политика на федеральном уровне определяется постановлением Верховного Совета РФ от 3 июня 1993 года "Об Основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2014 г. №2403-р "Об основах государственной молодёжной политики Российской Федерации на период до 2025 года". Правда, в 2007 и 2016-2018 годах предпринимались попытки обновить эти «направления», но по факту ничего не произошло. С одной стороны, вносимые законопроекты были недостаточно проработаны даже в части полноценного понятийного аппарата. С другой, была неопределенность полномочий и ответственности государственных органов и их руководителей за результаты молодежной политики. Были расхождения в возрастной границе молодых людей – до 30, либо до 35 лет.

Ясно как день – новый закон о молодежи давно созрел и даже перезрел как для государственной вертикали, так и для общественных организаций, включая профсоюзы.

Этот законопроект частично учитывает предложения ФНПР, внесенные в 2016-2018 годах при обсуждении тогдашней и более ранних инициатив (наша Федерация была активным участником обсуждения всех вопросов и проблем, связанных с молодежью).

При этом Федерация независимых профсоюзов России и ее членские организации последовательно и достаточно активно проводят свою, независимую, молодежную политику.

Суть профсоюзных предложений – в особом внимании обеспечению первого рабочего места и занятости молодежи, гарантий и различного рода преференций молодым людям, начинающим свою трудовую деятельность. Создающим молодые семьи нужны реальные возможности для решения жилищных вопросов. И всем им нужны достойные зарплаты, культурное и физическое развитие, реализация способностей и талантов.

В данном законопроекте это нашло определенное отражение в п.п.14,15,17 «обеспечение гарантий труда и занятости, содействие трудоустройству молодежи», «поддержка и развитие молодежного предпринимательства», «поддержка молодежного добровольчества (волонтерства)» 6-й статьи «Основные направления реализации молодежной политики».

Разработка и реализация государственных программ по основным направлениям, согласно законопроекту, поручается федеральным органам власти в сфере молодёжной политики. Это дает надежду на появление федеральной (и региональных) целевой программы по обеспечению занятости среди молодёжи. И здесь появляется обширное поле для участия профсоюзов.

Статья 7 проекта, на наш взгляд, заслуживает отдельного внимания. Она описывает участие самой молодёжи в реализации молодежной политики. Предполагается всего три формы участия: участие в деятельности консультативно-совещательных и иных структур при органах государственной власти различного уровня, организация и проведение молодежных форумов и иных мероприятий, проведение научно-аналитических исследований. На наш взгляд, данная статья может быть расширена, к примеру, вовлечением молодёжи через молодёжные органы самоуправления в нормотворческую деятельность и другими формами.

Кроме этого, есть ряд профсоюзных предложений. Считаем необходимым:

- наряду с предусмотренным в законопроекте международным сотрудничеством осуществлять и межрегиональное взаимодействие, так как обмен внутрироссийским опытом работы с молодежью – полезная вещь;

- считать добровольцами и молодых профсоюзных активистов - они выполняют чисто волонтерские функции;

- законодательно расширить понятийный аппарат, включив в него по максимуму уже много лет применяемые повсеместно и в документах (в т.ч. коллективных договорах, отраслевых и региональных соглашениях в рамках социального партнерства) и, что называется, «по жизни» термины типа «молодой работник», «молодой специалист» «молодой ученый», «органы молодежного самоуправления» и т.п.

Одновременно, мы поддерживаем поднимаемую внесенным законопроектом границу возраста молодежи с 30 до 35 лет, что позволит увеличить возможность получения государственных мер поддержки для 41 млн молодых россиян.

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения до 5 августа ведет сбор предложений от профактива и членских организаций ФНПР для формирования нашего «свода поправок» по проекту этого закона. Призываю поучаствовать!

Департамент Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения

В Екатеринбурге прошел XI форум «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах 2020 on-line», организованный Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Уральского федерального округа совместно с центральной профсоюзной газетой «Солидарность». В форуме приняли участие профсоюзные активисты со всей России, в том числе представители Федерации профсоюзов Республики Башкортостан. В условиях пандемии форум проходил в online-режиме.

Первый день форума
Во время Круглого стола «Вопросы финансовой, организационной устойчивости и безопасности профсоюзов в условиях противостояния с работодателем» развернулась дискуссия о том, насколько актуальная тема давления работодателя на профсоюз, какими ресурсами решать проблему безопасности профсоюзов. Ключевой момент обсуждения: должна ли профорганизация (действующая или вновь созданная), подвергшаяся давлению, работать в рамках тех же внутрипрофсоюзных правил и стереотипов, которые действуют для профсоюзов, живущих в условиях соцпартнерства.
Александр Шершуков, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России, главный редактор Центральной профсоюзной газеты "Солидарность", в своем выступлении отметил, что в условиях пандемии случаев давления на профсоюзные организации не стало больше, есть лишь отдельные конфликтные точки. Он считает, что при возникновении конфликта между первичной профорганизацией и работодателем очень важна поддержка вышестоящих профсоюзных структур.
– Функционал областного комитета в том, чтобы помочь председателю первички, а не пытаться при первых проблемах его поменять, – считает Шершуков.
Андрей Ветлужских, председатель Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО), депутат Государственной Думы РФ, считает, что профсоюзные организации должны овладеть всеми инструментами воздействия на работодателей.
– Мы тоже должны прощупывать работодателя на их болевые точки. У кого-то болевая точка в СМИ, а кому-то все равно. Что тогда? Письмо собственникам не работает? Письмо из прокуратуры работает? Нас прощупывают, и мы должны прощупывать. Мы должны проинвентаризировать все инструменты, которые работают, и их освоить, – заявил Ветлужских.
Анна Колабаева, руководитель Департамента организационного развития и правового обеспечения ОО "Всероссийский Электропрофсоюз" (г. Москва), рассказала участникам о проблеме нехватки ресурсов в условиях противостояния профсоюза и работодателя. Она считает, что профсоюзам необходимо более эффективно работать над формированием ресурсов.
– Устойчивость профсоюза – это финансовая база плюс уровень общественной поддержки плюс благоприятная законодательная база, – отметила Колабаева.
Второй день форума
Обсудили 9 тем, среди которых были и профсоюзный акционизм, и правовые прецеденты, внедрение в профсоюзы эффективных бизнес-практик, профсоюзные интернет-кампании, проблемы СОУТ. Прозвучала также тема разработанного в ФПСО проекта компенсации затрат профсоюзов на участие в судах за счет проигравшего суд работодателя.
Председатель ФПСО Андрей Ветлужских подчеркнул, что это – итог семилетней работы специалистов профорганизации.
– Важная технология получения финансирования за счет взыскания с работодателей судебных издержек – это наша «новая нефть». Мы уже отработали эту схему на «пилотных» исках. Нашим профсоюзным организациям надо использовать эту технологию, чтобы работники знали, что их всегда защитят, – сказал Андрей Ветлужских.
Суть проекта в следующем: члену профсоюза, чьи права нарушены, выдаются профсоюзные средства для оплаты им своей судебной защиты в отдельной профсоюзной юридической фирме. В суде этим членом профсоюза предъявляется проигравшему ответчику требование компенсации произведенной им оплаты – судебных издержек, подтвержденных квитанцией оплаты в юрфирму. Член профсоюза после получения на основе решения суда этой компенсации от проигравшего ответчика возвращает профсоюзу затраченные им средства.
Понятно, что в случае полного или частичного проигрыша дела в суде затраты работодателем не компенсируются или компенсируются частично. Но и тогда разработанная ФПСО методика дает несколько вариантов обеспечения принципа бесплатной правовой помощи членам профсоюза.
В ФПСО считают, что у данной технологии есть большие перспективы в профсоюзной практике.
Третий день: стратегия профсоюзного движения
Завершающий день форума «Труд в XXI веке. Инновации в профсоюзах 2020» был посвящен стратегии профсоюзного движения в условиях кризиса и пандемии. Участники круглого стола рассказывали о том, как профсоюзы отвечают на новые вызовы. Андрей Ветлужских, предваряя дискуссию, отметил, что собственники пытаются компенсировать средства, которые они вынуждены были потратить на коронавирусные мероприятия, за счет сокращения персонала или игнорирования требований охраны труда. И в этот момент профсоюзы оказываются перед новой формой экономического диалога и оппонирования с работодателями.
– Работодатель думает, можно ли обойтись без работников после того, как многие были отправлены в простой или переведены на дистанционную работу. Это первое. Второе, в ТК не урегулированы многие вопросы, в том числе по дистанционной работе. Наша задача – внести туда дополнения. Мы должны быть готовы адекватно ответить на запрос работника. Необходимо постоянное профсоюзное методологическое сопровождение не отраженных в законодательстве вопросов.
На фоне пандемии обострился и вопрос безопасности на производстве. Работодатель не хочет тратиться на исполнение всех мер, которые требует Роспотребнадзор. Дешевле будет не разводить людей по сменам, не оплачивать дополнительный кейтеринг и одноразовую посуду, не разводить людей по кабинетам. Заставлять выполнять требования Роспотребнадзора – это новый конфликт. А мы понимаем, что любой конфликт чреват гонениями на профсоюзы, – сказал Ветлужских.
Он также проинформировал, что согласованный с профсоюзной стороной законопроект о дистанционной работе в июле будет вынесен на голосование в Госдуму, а весь август будет идти работа над поправками ко второму чтению.
Алексей Киселев, заместитель председателя ФПСО, рассказал, на каких условиях возможно плодотворное взаимодействие профсоюзов и работодателей в условиях коронавирусной инфекции. Для этого работодатель должен предоставить профсоюзу всю информацию об экономическом положении предприятия и план действий по выходу из кризиса. Собственник должен быть готов вкладывать свои личные средства, учитывать позицию профсоюза при принятии решений, обеспечить возможность профсоюзного контроля над расходованием средств, поступающих на предприятие. В этом случае получится реализовать согласованный план по установлению режима рабочего времени – с учетом экономического положения предприятия, выплат зарплат и выполнения гарантий по колдоговору. Если собственник – социально безответственный, то профсоюзный комитет будет информировать власть и надзорные органы о проблемах и нарушениях на предприятии, публично обвинять его в недобросовестности и нарушениях, вести переговоры.
Таковы основные моменты прошедшего в Екатеринбурге ежегодного профсоюзного форума, который в этом году состоялся в интерактивном режиме, но его эффективность от этого ничуть не пострадала.

Источник: газета «Солидарность», f_p_s_o (инстаграм)

9 июля прошло очередное совещание руководителей и специалистов пресс-центров и редакторов изданий членских организаций ФНПР в онлайн формате. В нем участвовало около 80 профсоюзных информработников, в том числе ведущий специалист по связям с общественностью и СМИ и председатель Молодежного совета Федерации профсоюзов Республики Башкортостан.
Совещание провел заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. Он вкратце ознакомил присутствующих с перечнем планируемых осенью текущего года профсоюзных мероприятий, отметив необходимость их активного освещения в СМИ. Раскрыл актуальную профсоюзную повестку дня, в зоне особого внимания которого вопрос о дистанционной занятости. Объявил, что в ближайших планах ФНПР разработка мобильного приложения и модернизация своего официального сайта.
Внимание информработников было акцентировано на необходимости повышения качества преподнесения присылаемых на сайт ФНПР материалов.
На совещании в очередной раз прозвучало упоминание о том, что этой осенью будет отмечаться 30-летие образования ФНПР. Эту юбилейную дату необходимо использовать для пропаганды задач и реальных дел профсоюзов.
Руководитель Департамента по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Александра Шубина дала рекомендации по использованию интернет-ресурсов в осуществлении информационной работы. Обратилась к участникам совещания с просьбой активнее делиться информацией о реальных действиях организаций профсоюзов по защите интересов работающих. Был сделан акцент на подготовке информационных материалов о создании и становлении новых профсоюзных организаций, их опыте работы.
Участниками совещания также были подняты вопросы о защите информационных ресурсов профсоюзных организаций от взломов, разработке рекомендаций по актуализации сайтов членских организаций ФНПР.

19 июня в Доме профсоюзов состоялась XXVI (внеочередная) Конференция Федерации профсоюзов РБ, на которой Председателем Республиканского союза «Федерация профсоюзов Республики Башкортостан» избрана Мирошниченко Гузель Фаритовна, Председатель Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.

Справка:

Мирошниченко Гузель Фаритовна, 1975 года рождения, окончила Башкирский государственный университет по специальности «Юриспруденция», а также образовательное учреждение профсоюзов высшего образования «Академия труда и социальных отношений» по специальности «Менеджер социально-трудовой сферы».

Свою трудовую деятельность начала в 1992 году в прокуратуре Бакалинского района РБ, затем работала на производстве – УППО и КО АО «Томскнефть» ВНК. После защиты дипломной работы преподавала трудовое право в Башкирском экономико-юридическом колледже. Имеется опыт работы в Государственном комитете РБ по управлению государственной собственностью. С 2001 года работает в Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза, в 2009 году избрана заместителем Председателя республиканской организации Росхимпрофсоюза, в 2013 – Председателем Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза.

На протяжении нескольких лет Мирошниченко Г.Ф. избирается членом Генсовета ФНПР, Президиумов ЦК Росхимпрофсоюза, Федерации профсоюзов РБ, является членом Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Награды: Юбилейная медаль «100 лет образования Республики Башкортостан»; Почетные грамоты Государственного Собрания – Курултая Республики Башкортостан, Министерства промышленности и инновационной политики РБ, Министерства труда и социальной защиты населения РБ; Юбилейная медаль ФНПР «100 лет профсоюзам России»; Почетная грамота ФНПР; Знак Почета Росхимпрофсоюза; Почетная грамота Федерации профсоюзов РБ; Почетная грамота Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза; Почетный знак Республиканской организации Башкортостана Росхимпрофсоюза «За активную работу в профсоюзах».

В работе конференции приняли участие председатель РОБ Роспрофавиа Р.Калякулин и руководители первичных профсоюзных общественных организаций: ПАО "ОДК-УМПО" - В. Супов, УАП "Гидравлика" - И.Мещерякова, УППО - А.Байков.

Солидарность сильнее заразы! Спасибо Вам!
 
21 июня 2020 года Федерация Независимых Профсоюзов России проводит единую акцию солидарности – поздравление работников здравоохранения.

Чтобы принять участие в акции Вы можете:

- разместить логотип акции, распечатанный на листе формата А4 и более, в окне квартиры, офиса, на информационном стенде профсоюзной первичной профсоюзной организации (в зависимости от эпидемиологических условий в вашем регионе);

- разместить логотип акции на сайте профсоюзной организации, страницах в социальных сетях, в том числе на личных страницах профсоюзных активистов с набором хэштегами #СпасибоВрачам #СДнемМедработника #профсоюз #ФНПР;

- разместить логотип акции под стекло личного или служебного транспортного средства;

- разместить логотип акции на одежде, используя бэйдж, значок, наклейку или распечатанный на бумаге и вырезанный логотип;

- записать видео поздравления руководителей и профсоюзных активистов со словами благодарности в адрес работников медицины разместить логотип акции на сайте профсоюзной организации, страницах в социальных сетях, в том числе на личных страницах профсоюзных активистов с набором хэштегами #СпасибоВрачам #СДнемМедработника #профсоюз #ФНПР.

11 июня в онлайн формате состоялось совещание специалистов членских организаций по вопросам молодёжной политики ФНПР, в котором приняло участие 135 сотрудников из 93 организаций. Провел совещание заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков.

В своем выступлении А. Шершуков раскрыл актуальную профсоюзную повестку дня и отметил роль молодых профакивистов в ее реализации. Дав положительную оценку виртуальным акциям профсоюзов в рамках Первомайских мероприятий ФНПР, А.Шершуков отметил, что участие молодежи в этих акциях могло и должно быть более эффективным. И на это надо нацеливаться при проведении профсоюзных кампаний в будущем.

Говоря о планируемых кампаниях солидарности ФНПР, А.Шершуков отметил мероприятия, посвященные 30-летию ФНПР и 115-летию профсоюзного движения в России, которые пройдут осенью 2020 года. Он также рассказал об акции солидарности, которая пройдет 19 июня в канун Дня медицинского работника и будет посвящена тем, кто сейчас борется с распространением коронавируса и спасает жизни.

«Хотелось бы, чтобы в рамках волонтерской деятельности членских организаций ФНПР молодые профсоюзные активисты делали акцент на проблемах социально-трудовых отношений, то есть на коренных темах профсоюзной работы», - отметил А.Шершуков.

В 2020 году было подписано соглашение о сотрудничестве между Федерацией независимых профсоюзов России и Федеральным агентством по делам молодежи. В рамках проведения совместных мероприятий в семинаре приняла участие заместитель начальника Управления молодежных проектов и программ «Росмолодежи» Ольга Носкова. В своем выступлении она остановилась на проектах, направленных на поддержку молодежи в условиях пандемии коронавируса, развитие волонтерского движения, создание онлайн площадок для проведения образовательных мероприятий, проведение грантовых конкурсов, привлечение ребят к участию в молодежных форумах. В нынешнем году, например, в зависимости от эпидемической ситуации в регионах России молодежные форумы, проводимые под эгидой «Росмолодежи» будут организованы как в онлайн формате, так и в очном режиме.

Руководитель Департамента по связям с общественностью, молодёжной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР Александра Шубина рассказала о структуре и направлениях деятельности Департамента. Особое внимание она уделила пропаганде деятельности ФНПР в социальных сетях, а также проанализировала опыт взаимодействия в многофункциональной системе Битрикс 24. По мнению А.Шубиной, практика работы в этих сферах требует гораздо большего внимания со стороны специалистов по молодёжной политике членских организаций ФНПР.

А.Шубина осветила тему проведения Всероссийского профсоюзного молодёжного форума ФНПР «Стратегический резерв 2020». По ее словам в нынешнем году эпидемическая ситуация не позволила вовремя начать региональные этапы форума. «Мы приняли решение о виртуальной форме участия в нем, утвердив проект «Квест «Волонтёры солидарности»: профактивист должен через сайт Молодежного совета ФНПР получить доступ в личный кабинет и выполнить там ряд заданий, в том числе поддержать ФНПР на портале dobro.ru, став профсоюзным волонтером. Однако новый проект не заменит проведения первого и второго этапов форума «Стратегический резерв 2020», - подчеркнула А.Шубина. Финал форума в очном формате по-прежнему планируется провести в декабре.

Департамент по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения Аппарата ФНПР