18 января Федерация профсоюзов Республики Башкортостан в лице председателя Гузель Мирошниченко и Государственный комитет Республики Башкортостан по молодежной политике в лице председателя Яны Гайдук подписали Соглашение о сотрудничестве.

В этот же день состоялось очередное заседание Президиума Федерации профсоюзов Республики Башкортостан, на котором утвердили положения о зимней Спартакиаде трудящихся РБ, республиканском конкурсе на лучшие материалы по профсоюзной тематике в печатных, электронных и интернет СМИ и Республиканском конкурсе среди студентов и аспирантов высших учебных заведений на лучшую работу по истории профсоюзного движения в Республике Башкортостан.

Также ректор ИПК ПК Ольга Кудрина рассказала о проведении обучения в Школе молодого профсоюзного лидера и озвучила программу развития ЧОУ ДПО «Институт повышения квалификации профсоюзных кадров» на период до 2023 года, которая была одобрена Президиумом ФП РБ.

Председатель Электропрофсоюза Республики Башкортостан Ринат Хисамутдинов рассказал о работе отраслевого профсоюза за прошедший год.

Отдел информационно-методического сопровождения и работы с молодежью аппарата ФП РБ

14 января состоялось рабочее совещание по вопросу подготовки и реализации плана мероприятий по проведению объявленного в Республике Башкортостан Года модернизации профессионального образования, достойных условий труда и трудовых династий.

На заседании председательствовала министр семьи, труда и социальной защиты населения РБ Ленара Иванова, Федерацию профсоюзов представляла председатель ФП РБ Гузель Мирошниченко.

Участники совещания обсудили предложения в план мероприятий по проведению в Республике Башкортостан Года модернизации профессионального образования, достойных условий труда и трудовых династий.

Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан направлено 38 предложений, из которых 18 предварительно вошли в проект плана.

Гузель Мирошниченко отметила, что достойные условия труда это прежде всего достойная заработная плата, и предложила включить в план мероприятий подписание Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 год, предусматривающее увеличение МЗП для работников внебюджетного и бюджетного секторов экономики; реализацию мероприятий, направленных на повышение уровня оплаты труда работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих и специалистов (служащих) (административно-управленческий и прочий персонал); и рассмотрение вопроса о повышении окладов прочему (немедицинскому) персоналу государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан.

Социально - экономический отдел аппарата ФП РБ

В России до сих пор нерыночный уровень заработной платы, об этом в интервью «Инвест-Форсайту» сказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), член Государственного совета РФ Михаил Шмаков.

– На что мы первым делом обращаем внимание работодателей и представителей власти? На то, что у нас в стране до сих пор — нерыночный уровень заработной платы. Оплата труда в основном явно занижена, а отсюда возникают всяческие перекосы и противоречия, в числе которых самая главная беда — неудовлетворенность людей. А это в свою очередь приводит к перекосам и в самой экономике, — сказал глава профцентра.

Отвечая на вопрос о возвращении престижа рабочих профессий в России, Михаил Шмаков отметил, что дефицит квалифицированных рабочих кадров ведет к росту престижа рабочих профессий.

– Труд должен быть дорогим. Если он дешевый, вряд ли поспособствует прогрессу и росту производительности: зачем покупать дорогого робота, если можно нанять двух-трех дешевых рабочих? Зачем тратиться на экскаватор, если легко найти бригаду сговорчивых шабашников-землекопов? – считает глава ФНПР.

Немалое влияние на трудовые отношения, по его мнению, оказывают трудящиеся мигранты, которые снижают стоимость труда на внутреннем российском рынке.

– Поэтому нынешний определенный отток этой категории в силу известных причин в целом повышает цену труда, особенно квалифицированного. ФНПР выступает за обучение в течение всей жизни работника, за постоянное повышение его квалификации и навыков, — подчеркнул Михаил Шмаков.

https://www.solidarnost.org/news/mihail-shmakov-trud-dolzhen-byt-dorogim.html

Минимальная заработная плата для работников реального сектора экономики в Башкортостане составит 14 200 рублей без учета районного коэффициента. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений подписала соглашение в рамках программы «Достойный труд в Башкортостане до 2030 года». Инициатором принятия документа выступила Федерация профсоюзов республики. Это предусмотрено поручениями президента Владимира Путина о снижении бедности.

- Действительно, это знаковое событие: мы обеспечим социальное партнерство, социальное равенство со стороны работодателей, со стороны профсоюзов, со стороны государства, мы обеспечиваем достойный уровень оплаты, достойные условия труда. Это является поддержкой не только государственных структур, но и бизнеса, это делает нашу экономику привлекательнее.
Максим Забелин, заместитель премьер-министра правительства, министр здравоохранения Республики Башкортостан:
- Надо отметить, что такие соглашения в ПФО из 14 имеют всего четверть, поэтому я убежден, что такие соглашения станут доброй традицией в канун Нового года.

Гузель Мирошниченко, председатель Федерации профсоюзов Республики Башкортостан:

- Сегодня подписано действительно очень важное соглашение. Оно связано с защитой интересов работников, обеспечивает дополнительные социальные гарантии. Это сказывается на стабильности работы наших предприятий и в целом на улучшении экономического климата.

Айдар Насибуллин, председатель Союза работодателей Республики Башкортостан

8 декабря в онлайн формате состоялось совещание информационных работников членских организаций ФНПР по обсуждению новой редакции Концепции информационной политики ФНПР, Плана мероприятий по проведению Года информационной политики и цифровизации работы профсоюзов. Вел заседание заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков. В мероприятии приняла участие ведущий специалист РОБ Роспрофавиа по информационной работе Оксана Дронова.

С июля по октябрь 2021 года было проведено масштабное исследование информационных ресурсов членских организаций ФНПР. По итогам отмечено широкое использование цифровых инструментов во всех направлениях деятельности. Однако были выявлены определенные проблемы относительно ведения сайтов и социальных сетей членских организаций ФНПР, для устранения которых даны рекомендации, предложенные в каждом разделе аналитического отчета. В ближайшей перспективе будут разработаны рекомендации общего характера по ведению социальных сетей.

Александр Шершуков обозначил основные моменты предстоящей работы в рамках Года информационной политики и цифровизации профсоюзов. В их числе разработка мобильного приложения. Цель: работа с профактивом. Планируется, что ключ допуска людей в проекты будет находиться на страничке организации. Общее администрирование будет со стороны руководителя департамента ФНПР Ирины Шубиной. «Появится некий фронт работы, отслеживания, курирования и в определенных ситуациях ликвидации «бардака», который может возникнуть», - подчеркнул Александр Владимирович.

Были рассмотрены значимые вопросы, затрагивающие цифровизацию. «Мы планируем дать рекомендации по работе с персональными данными, легитимизировать эту работу на уровне ФНПР», - отметил Александр Владимирович. «Любые данные по которым можно идентифицировать человека, ФИО в таблице регистрации, телефон, все это относятся к персональным данным, они должны вестись в рамках закона». Перечисленные вещи требуют шаблонов и регламентов по работе с персональными данными.

В ходе совещания было рассмотрено решение, принятое на Генсовете ФНПР – поручить департаменту подготовить предложение по началу создания Единого реестра первичных профсоюзных организаций.

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков отметил, что аналогичные вещи относятся к внедрению CRM-системы. «Здесь ситуация следующая, мы прекрасно знаем, что в рамках профсоюзов это не одна система, не только Bitrix24. Существуют другие. Мы будем предлагать относительно единый формат для совместного использования». Очевидно, предпочтительнее будет отечественная разработка, поскольку базирование на иностранной системе будет способствовать потенциальным рискам. С одной стороны внешними - со стороны разработчика, с другой - внутренними. «В случае, если мы берем отечественную разработку, большая вероятность того, что контролирующие органы не будут предъявлять претензий», подчеркнул Александр Владимирович.

Отдельной темой обсуждения выступило внедрение электронного документооборота посредством определенных форм взаимодействия через личные кабинеты.

Александр Владимирович обратил внимание слушателей на создание таких глобальных систем документооборота на государственном уровне с включением государственных ведомств, поскольку «почтовые отправления и электронная почта не гарантирует быстрого и безошибочного общения».

Также участники совещания обсудили Концепцию информационной политики ФНПР в новой редакции. Внимание было обращено на показатели оценки эффективности. Александр Владимирович отметил, что в рамках этого года планируется начать оценивать эффективность совместной работы и работы конкретных членских организаций.

Отдел информационно-методического сопровождения и работы с молодежью аппарата ФП РБ

6 декабря в режиме ВКС под председательством заместителя министра семьи, труда и социальной защиты населения РБ Тимура Каримова состоялось заседание рабочей группы по вопросу организации исполнения и мониторингу достижения целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников, предусмотренных Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597.А

От Федерации профсоюзов Республики Башкортостан в работе принял участие главный специалист социально-экономического отдела ФП РБ Игорь Никитов. В ходе заседания были рассмотрены вопросы: - о достижении целевых показателей заработной платы отдельных категорий работников, предусмотренных майскими указами Президента РФ, по итогам 9 месяцев текущего года и организации мер по достижению целевых показателей в 2021 году; - о прогнозной оценке среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в РБ на 2021 год и планируемых целевых показателях повышения оплаты труда отдельных категорий работников учреждений бюджетной сферы на 2021 год; - о независимой оценке качества оказания услуг организациями в сфере культуры, социального обслуживания, охраны здоровья и образования.

Отдел информационно-методического сопровождения и работы с молодежью аппарата ФП РБ

24 ноября в пресс-центре «Комсомольской правды» в Уфе состоялся круглый стол на тему «Digital-взаимодействие ФСС и граждан». В рамках обсуждения были озвучены изменения, вступающие в силу с 1 января 2022 года. Речь идет о переходе на систему проактивных выплат и выдачу электронных листков нетрудоспособности.

В работе круглого стола приняли участие: заместитель министра здравоохранения Динара Еникеева, управляющий Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РБ Марат Латыпов, заместитель управляющего Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РБ Лариса Черепанова, руководитель филиала в Уфе ООО «Компания «Тензор» Людмила Пензина, заместитель председателя Федерации профсоюзов РБ Наиль Махмутов, председатель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения РФ Рауль Халфин.

В рамках круглого стола было отмечено, что с 1 января 2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную выплату пособий, в том числе по больничным листам.

Листки нетрудоспособности будут открываться только в электронном виде. Все сведения электронного больничного можно найти в личном кабинете граждан от Фонда социального страхования России и на портале Госуслуг. Работодателям в автоматическом режиме будут приходить уведомления об открытии сотруднику листка нетрудоспособности и любом изменении статуса документа. Сведения об этом направит медицинская организация. Обмен информацией между Фондом социального страхования и работодателем будет осуществляться посредством системы социального электронного документооборота (СЭДО) - системы автоматического направления сообщений.

«Информацию об электронном листе нетрудоспособности на всех стадиях (открытие, продление, закрытие) будет получать страхователь и застрахованный (работник) через единый портал Госуслуг, личный кабинет получателя и социальный навигатор посредством автоматических сообщений», - отметила Лариса Викторовна - заместитель управляющего Государственным учреждением - региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РБ.

Также изменения коснулись реализации механизма прямых выплат – пособий по рождению и уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отдел информационно-методического сопровождения и работы с молодежью аппарата ФП РБ

22-23 ноября во Дворце труда профсоюзов состоялись заседания ряда уставных и рабочих органов Федерации независимых профсоюзов России: Исполнительного комитета, постоянных комиссий Генерального Совета, Контрольно-ревизионной комиссии, Координационного комитета солидарных действий, Комитета политического анализа и действий, Молодежного совета, советов ассоциаций территориальных объединений организаций профсоюзов. Проведены семинар и совещание руководителей членских организаций ФНПР.

24 ноября во Дворце труда на заседании Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России центральными темами для обсуждения стали социально-трудовая обстановка в стране и на ее северных территориях, в частности, а также назревшие вопросы информационной политики и цифровизации работы профсоюзов.

В работе Генсовета участвовали представители Правительства РФ, объединений работодателей, Государственной Думы РФ.

С докладом «О текущей ситуации и задачах профсоюзов» выступил Председатель ФНПР Михаил Шмаков.

«Глобальная встряска XXI века, как образно называют текущую пандемию нового коронавируса, убедительно показала, что единственной структурообразующей единицей мироустройства является государство… Мы видим, как активно продвигаются концепции, что государство должно оказывать услуги и что в этом смысле оно может быть заменено цифровой платформой… Мы уже привыкли, что образование как бы оказывает услуги…И здравоохранение, и культура… Со всеми вытекающими отсюда последствиями…Наше государство должно быть сильным. При этом государство, которое мыслит категориями прибыли, а не безопасности и общественного блага, всегда окажется в крайне сложном положении. Общее последствие ряда действий правительства – тотальное недоверие народа власти, отделение и отдаление от нее. Люди до такой степени не верят власти (и верят всему информационному мусору в интернете), что прививаться боятся…»,- заявил глава Федерации Независимых Профсоюзов России.

Серьезную озабоченность общества и профсоюзов, по мнению Михаила Шмакова, вызывает «неоправданное уменьшение финансирования важнейших национальных проектов «социального блока» - здравоохранения и образования». В качестве примера он указал на проектируемое снижение бюджетных расходов на здравоохранение с 1,36 трлн руб. в 2021 году до 1,25 трлн. рублей в 2022 году. Болезненным и опасным является и растущая закредитованность российских граждан: «по состоянию на 1 июля 2021 г. Общий размер долга физических лиц достиг астрономической цифры в 23,9 трлн руб., что грозит заемщикам массовым банкротством, нестабильностью, неопределенностью и социальным напряжением».

Говоря о проблемах, связанных с цифровизацией и трудовыми книжками, М.Шмаков предупредил во избежание вероятных последствий цифровизации о необходимости, «чтобы бумажные реальные документы оставались действующими».

В своем докладе профлидер отметил, что традиционная база профсоюзного членства сокращается за счет изменений в экономике и структуре занятости: «Аутсорсинг, аутстаффинг, дробление некогда крупных производств на отдельные бизнес-процессы и виды деятельности привели к тому, что профсоюзы тоже стали дробиться и численно сжиматься. Работа на удалённом подключении тоже сближению не способствует. В последние пять лет и особенно в период пандемии взрывообразно растет платформенная занятость, а также стимулируемый правительством процесс оформления работников как самозанятых. Опора сильному государству – сильные многочисленные профсоюзы… В связи с интенсивным размыванием традиционной базы профсоюзного членства правильным является создание профсоюзной инфраструктуры, которая сможет адаптироваться под меняющийся рынок профессий, объединить всех», - констатировал Председатель ФНПР в завершение доклада.

Важную роль профсоюзов в решении актуальных проблем развития экономики и социально-трудовых отношений в стране, а также готовность к эффективному взаимодействию в решении социально-экономических задач, подчеркнул заместитель Министра труда и социального развития РФ Андрей Пудов.

В дискуссии по докладу Председателя ФНПР отмечалось, что главными социально-экономическими проблемами страны являются несправедливое распределение результатов труда, скрытая безработица, высокий уровень социального неравенства, несоответствие между спросом и предложением на рынке труда, распространение незащищенных форм занятости, бедность немалой части населения, ускорившийся рост цен на товары первой необходимости, в первую очередь продовольственные.

По вопросу «О задачах профсоюзов по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей» выступил заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь.

Он подробно и убедительно указал на основные проблемы северных территорий, Дальнего Востока и Арктики, которые являются важнейшими геополитическими регионами России, освоение которых способно обеспечить значительный рост экономики страны. Но выполнить это предназначение регионы пока не в состоянии, в силу недостаточного внимания со стороны правительства к нуждам этих территорий, дефицита трудовых ресурсов, недостаточно развитой и малодоступной социальной и транспортной инфраструктуры, несовершенства нормативной правовой базы. Налицо ряд недостатков в реализации указов Президента Российской Федерации по этим территориям, прежде всего касающихся: механизмов компенсации субъектам предпринимательской деятельности дополнительных издержек, связанных с обязательным предоставлением работникам дополнительных гарантий и компенсаций; распространения программ льготного жилищного кредитования и иных мер поддержки молодежи; вопросов пенсионного обеспечения; состава МРОТ без учета компенсационных и стимулирующих выплат и ряда других.

«Болевых точек много. И одна из них – это несправедливое повышение пенсионного возраста для северян, решение, которое было принято без учета специфических особенностей работы на Севере. Мы не планируем останавливаться. По-прежнему пенсионный возраст не соответствует реальному возрасту утраты трудоспособности граждан, люди продолжают работать, даже получив статус пенсионера, тем самым еще больше усугубляя состояние своего здоровья. Мы будем и дальше настаивать на конструктивном диалоге, который позволит решить данный вопрос. В проекте постановления Генсовета ФНПР данное требование отражено",- прокомментировал в своем содокладе положение северян председатель Комиссии по защите социально-экономических прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Председатель Нефтегазстройпрофсоюза России Александр Корчагин.

С содокладами по вопросу северных территорий выступили заместитель Председателя Комитета ГД по развитию Дальнего Востока и Арктики Валентина Пивненко, Председатель Комитета ГД по энергетике Павел Завальный, член Правления РСПП, генеральный директор Союза работодателей атомной энергетики, науки и промышленности РФ Андрей Хитров.

С докладом «Об информационной политике и цифровизации работы профсоюзов» выступил заместитель Председателя ФНПР Александр Шершуков. Он рассказал о проведенной работе по реализации постановления Генсовета ФНПР «О состоянии информационной работы в ФНПР, ее членских организациях и задачах на предстоящий период в свете решений IX съезда ФНПР» от 26 октября 2016 года. Дал оценку результативности состоявшегося в 2017 году «Года профсоюзной информации», а также разработанного в помощь информационным работникам членских организаций минимального стандарта информационной работы, ряда других проведенных мониторинговых и иных мероприятий. Обратил внимание членов Генсовета:
- на аналитический отчет по итогам обследования информационных ресурсов членский организаций ФНПР;
- положительную и негативную практику по выпуску печатных изданий членских организаций;
- вопросы реализации подписки на Центральную профсоюзную газету «Солидарность»;
- необходимость внедрения и эффективного использования цифровых инструментов в профсоюзной работе.

Александр Шершуков подробно проанализировал отношения ФНПР с непрофсоюзными СМИ, попытки «прорваться» на центральные телевизионные каналы, положительный опыт работы с Общественным телевидением России. Одобрил наработки Департамента Аппарата ФНПР по связям с общественностью, молодежной политике и развитию профсоюзного движения в части сервисов для членских организаций. Внес предложение объявить 2022 год «Годом информационной политики и цифровизации работы профсоюзов».

По представлению заместителя Председателя ФНПР Нины Кузьминой были внесены изменения в состав представителей ФНПР в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На заседании Генсовета рассмотрен ряд других вопросов.

В прениях по докладам выступили руководители общероссийских профсоюзов: Алексей Тихомиров, Андрей Чекменев, Анатолий Домников, Юрий Офицеров, Юрий Сухоруков; руководители территориальных объединений организаций профсоюзов: Андрей Ветлужских, Галина Кононенко, Алексей Костин, Николай Дегтярев, Ярослав Чирков, а также Владислав Еланский, председатель дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ Московского метрополитена, Никита Бобриков, заместитель председателя Молодежного совета ФНПР.

Члены Генерального Совета ФНПР поздравили председателя Новгородской областной федерации профсоюзов Василия Федосова с государственной наградой - Орденом Почета.

Состоялось награждение нагрудными знаками ФНПР ряда руководителей членских организаций ФНПР.

Основные документы заседания Генерального совета ФНПР будут размещены на нашем сайте в ближайшее время.

18 ноября 2021 г. состоялось заседание Территориальной трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ГО г. Уфа РБ (далее - ТТК) в формате ВКС. Вёл заседание Артур Гафаров – и.о. заместителя главы Администрации городского округа город Уфа, координатора стороны, представляющей Администрацию ГО (предварительно, 15 ноября состоялось заседание рабочей группы ТТК).

Профсоюзную сторону представляли Председатель ФП РБ Гузель Мирошниченко, председатель Координационного Совета Территориального объединения организаций профсоюзов ГО г. Уфа Нина Ардаширова и члены городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в том числе председатель РОБ Роспрофавиа Данил Корнеев.

При рассмотрении вопроса об итогах выполнения Территориального соглашения за первое полугодие 2021 года комиссией отмечено, что по всем направлениям социально-экономического развития города наблюдалось увеличение показателей (по сравнению с итогами 2020 года), что связано с оживлением экономики города.

Город Уфа обеспечил более половины общереспубликанского объёма производства.

За первое полугодие 2021 года расходы бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан по отраслям социальной сферы, включая оздоровление детей и учащихся, развитие культуры, образования, физкультуры и спорта, питание и содержание детей в детских дошкольных учреждениях, составили 61,1%.

Сторонами отмечены сложности по выполнению сторонами 13-ти обязательств соглашения: Работодателями - по информированию о выполнении коллективного договора и результатах финансово-экономической деятельности 2 раза в год; по контролю за уровнем заработной платы, её легализации; по обеспечению заработной платы не ниже величины МРОТ; по применению межотраслевых соотношений и размеров тарифных ставок 1 разряда; по индексации заработной платы; по обеспечению во внебюджетном секторе экономики доли условно-постоянной части в составе заработной плате не менее 50%; по принятию локальных нормативных актов по оплате труда с учётом мнения профкома; по установлению в колдоговоре соотношений в уровнях оплаты труда; пункт 6.11. по обеспечению прохождения медосмотров; по содействию молодым семьям в приобретении жилья, улучшении жилищных условий.

Профсоюзами и Работодателями не в полном объёме выполнены обязательства по созданию комиссий по трудовым спорам; по доплате неосвобожденному председателю профкома за социально-значимую работу за счет средств работодателя; Администрацией - по предусмотрению средств в бюджете на развитие жилищного строительства.

По вопросу «О социально-трудовых гарантиях работникам предприятий общественного питания и торговли (с изучением опыта работы первичной профсоюзной организации группы компаний «Ярмарка»)» доложил председатель Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство» Ахуньянов А.Р.

- На предприятиях, входящих в структуру Профсоюза, большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности работников. Основой закрепления социально-трудовых гарантий работникам (в том числе и дополнительных) являются коллективные договоры, Отраслевое соглашение между Государственным комитетом Республики Башкортостан по торговле и защите прав потребителей, Республиканской организацией Башкортостана профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ «Торговое Единство», Башкирской Торговой Ассоциацией и Ассоциацией предприятий индустрии питания в сфере образования Республики Башкортостан на 2020-2022 годы и Территориальное соглашение между Территориальным объединением организаций профсоюзов, Объединением работодателей и Администрацией городского округа город Уфа РБ на 2020-2022 годы, - подчеркнул Айдар Рухлбаянович.

Также комиссией были рассмотрены вопросы выполнения работодателями городского округа обязательств по обеспечению месячной заработной платы работникам в размере не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством; проведения независимой оценки качества услуг, предоставляемых учреждениями образования, культуры и искусства.

Все предложения профсоюзной стороны нашли отражение в решениях комиссии.

Председатель КС ТООП ГО г. Уфа РБ Нина Ардаширова

Уважаемые коллеги, дорогие ветераны и активисты профсоюзного движения! Примите искренние и сердечные поздравления с профессиональным праздником – Днём профсоюзного работника!

Федерация профсоюзов Республики Башкортостан сегодня в ряду крупнейших авторитетных объединений профсоюзного движения России. Это, безусловно, заслуга профсоюзных активистов и работников нашей республики.

В непростых условиях вами проводится большая работа по защите трудовых прав и профессиональных интересов работников, совершенствованию законодательства, реализации социально значимых программ, направленных на повышение доходов и заработной платы населения, улучшение уровня жизни людей труда.

Уверена, что деятельность профсоюзных активистов и в дальнейшем будет направлена на рост благосостояния нашего населения, увеличение государственной поддержки работников, обеспечение достойного уровня оплаты труда и социальных гарантий.

Дорогие друзья! От имени Федерации профсоюзов РБ желаю вам дальнейших успехов в вашей ответственной работе по отстаиванию прав и интересов работников и достойной жизни трудящихся Башкортостана! Здоровья вам и благополучия! Берегите себя и своих близких!

Мы – вместе!
В единстве наша сила!

Гузель Мирошниченко